Створіть гарне враження із супровідним листом.
Багато робочих місць просять вас це зробитиподати супровідний листразом із іншими матеріалами для подання заявки, але навіть якщо супровідний лист необов’язковий, ви можете скористатися можливістю надіслати його разом. Щоб докласти зусиль, варто знати, що включити до супровідного листа. Мета - висловити свої знання, застосовні навички та пристрасть до справи, про яку йдеться.
& ldquo; Супровідний лист надає вам можливість з’єднати точки для персоналу персоналу, & rdquo; каже Вікі Зайтнер, виконавчий бізнес -тренер та засновник Career Edge One в Омасі, штат Небраска.
Тож, якщо ви збираєтесь подати одну, спочатку переконайтеся, що кожен лист адаптований до вакансії, на яку ви претендуєте, та посилайтесь на вакансію. По -друге, переконайтесь, що кожен супровідний лист, який ви пишете, містить ці три елементи.
Доказ того, що ви виконали домашнє завдання
Рекрутери та менеджери з найму персоналухочу бачити, що ти знаєш, у що ти впадаєш. У перших розділах супровідного листа важливо, щоб ви згадували про роботу, її назву та компанію в тій чи іншій формі.
І не бійтеся зробити трохи лестощі. Зробіть враження на свого потенційного майбутнього керівника визнанням успіху великої компанії. Бонусні бали, якщо цей успіх стосується команди, до якої ви б приєдналися.
Експерт з менеджменту Елісон Грін наводить приклад того, як ви проникли цією інформацією у опис супровідного листа. Це уривок з її зразка титульного листа, який буде включений до складу заявки на роботу на посаду письменника журналу.
Я вражений тим, як ви робите екологічні проблеми доступними для екологів (особливо на сторінках журналу Sierra, який присмоктував мене більше разів, ніж я можу порахувати), і я хотів би мати можливість бути частиною вашої роботи .
Написання є неформальним, лестним і показує, що претендент на роботу знає мотузки.
Пояснення того, як пов'язані ваші навички
Ваш супровідний лист також є письмовим поясненням вашого резюме, що стосується роботи. Тож важливо, щоб ви пояснили у листі, що саме ви можете зробити для цієї компанії та цієї ролі, спираючись на свій попередній досвід.
Ось один революційний підхід, який досягає цього, не втомлюючи читача до смерті. Даррелл urерні, кар’єрний тренер та авторНіколи більше не претендуйте на роботу: порушуйте правила, виріжте межу, бийте решту, просить кандидата на роботу написати те, що він називає & ldquo; Т-лист. & rdquo;
Це лист із вступом із двох речень, після якого йдуть дві колонки: одна зліва-'Ваші вимоги' rdquo; а один праворуч - 'Мої кваліфікації'. & rdquo; До побачення великі, нудні блоки тексту.
Одним із найкращих вказівок на те, що включати в супровідний лист, єописання роботи. Витягніть речення, які виражають те, що шукає компанія, і розмістіть їх у розділі & ldquo; Ваші вимоги & rdquo; стовпчик. Потім додайте речення для кожного в розділ & ldquo; Моя кваліфікація & rdquo; стовпчик, що пояснюєяк ваші навички відповідають цим. Це агресивний, сміливий підхід, але той, який може виділити вас з -поміж інших.
& ldquo; У вас є короткий і солодкий самоаналіз лакмусової папірці, яку вони прочитають, & rdquo; - каже urерні. & ldquo; Це загострено, і вони, принаймні, вважають, що ця особа принаймні подивилася, щоб побачити відповідну відповідність. & rdquo;
Звичайно, ви також можете зробити це більш традиційним способом - просто зазначивши, як ваші навички пов’язані з роботою.
Ваше захоплення позицією
Ось вправа: подумайте про себе на роботі, на яку претендуєте. Що ти відчуваєш? Ви, мабуть, досить накачані, га. Тепер скористайтеся частиною цього хвилювання і покладіть це на папір.
Наприклад, якби ви подавали документи на веб -дизайн або роботу у UX, ви могли б написати & ldquo; Скільки себе пам’ятаю, мені було цікаво, як працює цифровий світ і як користувачі взаємодіють із веб -сайтами. Дизайн веб -сайту - це не тільки моя кар’єра, це і моя пристрасть, і тому я сподіваюся, що ви будете вважати мене за цю велику роль у вашій команді. & Rdquo;
Це має почуття та емоції; дуже далеко від сухого бланка, який, на вашу думку, потрібно було написати.
Як ми вже говорили, співробітники відділу кадрів та менеджери з найму мають обмежений час і багато резюме для розбору. Не вкладайте їх у сон. Створіть те, чим вони вас запам’ятають. Можливо, це лише різниця між тим, як ваша програма опиниться у кошику або в поштовій скриньці начальника.
Тепер про ваше резюме ...
Чудово, ви знаєте, що включити до супровідного листа! Але хоча цей аркуш паперу може бути необов’язковим, ваше резюме точно не є. Резюме все ще є випробуваною вимогою, яку менеджери з найму використовують для перевірки потенційних кандидатів, а це означає, що перед надсиланням її ваші мають бути у найкращій формі. Потрібна допомога з цим? Отримайте безкоштовну оцінку резюме вже сьогодні від експертів Служби написання резюме Monster. Протягом двох робочих днів ви отримаєте детальний відгук, включаючи огляд зовнішнього вигляду та змісту вашого резюме, а також прогноз першого враження рекрутера. Створіть професійне враження, щоб допомогти почати перспективний пошук роботи.