Ось як відповісти 'Чому ми повинні вас найняти?'


У якийсь момент під час співбесіди при прийомі на роботу ви можете очікувати, що вас прямо запитають: 'Чому ми повинні вас найняти?' Це тому, що з того моменту, як ви увійшли до кімнати, менеджер з найму оцінює одне: Ви найкраща людина для цієї роботи? Дайте правильну відповідь на це питання, і ви пройдете дуже важливий тест.

Очевидно, ви не можете відповісти: 'Тому що мені потрібна робота'. По суті, ваша відповідь повинна продемонструвати, що ви є вирішенням проблеми роботодавця (вакансія в їх команді), і жоден інший кандидат не міг би виконати роботу краще за вас.

Так чомуслідвони вибирають вас перед кимось іншим? Виконайте ці дії, щоб підготувати добре сформовану відповідь.

Зосередьтеся на потребах роботодавця (не ваших)

Хоча питання 'Чому ми повинні вас найняти', схоже, зосереджено на вас і ваших бажаннях, насправді це не так. Ваше особистекар'єрні цілібезумовно, важливі, але це питання - це можливість пояснити, як ви принесете цінність компанії.


Щоб підготуватися, вивчіть усе, що ви можете про порядок денний бізнесу - прочитайте його веб -сайт, соціальні медіа, квартальні звіти,профілі компанії на Gastromium, прес -релізи та останні новини про компанію. Які їх цілі? Куди вони бачать себе в майбутньому? Як ваші таланти можуть допомогти їм досягти цього? ('Ця компанія хоче бути лідером галузі в галузі xyz. Моя історія дала мені цінний досвід у цій царині, і я маю багато ідей щодо того, як ми можемо це зробити разом').

Подумайте про саму роботу

Ви також можете багато чому навчитися у вакансії. Більшістьпосадові інструкціїокресліть не тільки посадові обов’язки та кваліфікацію, а й які основні навички потрібні для успішного виконання посади.


Націліться на три -чотири навички, які ви бачите у списку, і поясніть, як ви їх демонстрували в минулому. Ви зможете отримати додаткові бали, якщо зможете ткати деякою мовою з списку. («Я знаю, що ділова хватка - одна з найважливіших навичок для цієї посади. Дозвольте мені навести вам декілька прикладів того, як я застосував цю майстерність у своїй кар’єрі досі».)

Адреса Cultural Fit

На додаток до ваших навичок,ключове значення має культурна відповідністьдля роботодавців, коли вони розглядають кандидатів. Прочитайте: Частина вашої відповіді 'Чому ми повинні вас найняти' повинна вказувати, чому ви будете добре відповідати середовищу компанії. ('Це не традиційна компанія, що чудово, тому що я не вважаю себе традиційним працівником. Як і ви, я процвітаю завдяки інноваціям.')


Уникайте кліше

Використовуючибанальні слова чи фразиСформулювати свою цінність - одна з найбільших помилок, які роблять кандидати на роботу. Дійсно, ви не зіпсуєте наймання менеджерів своєю оригінальністю, використовуючи рядки, які вони чули знову і знову. Не просто сидіти склавши руки і проголосивши: «Візьміть мене на роботу, тому що я працьовитий працівник», або «Я самомотивований».

Вірніше ніжрозповідаючиспіврозмовник, що ви самовідданий, підтвердьте це анекдотомпоказуєяк ви добре співпрацювали з колегами в минулому. ('Я акомандний гравець. Я знаю, що ви, напевно, чули це раніше, тому дозвольте мені навести вам приклад. ')

Не стримуйтесь

Щоб справити враження на менеджера з найму, потрібно проявити впевненість. Дайте їм знати, у чому ваші сильні сторони, і покажіть їм, що ви можете додати цінності для їх компанії.

Перегляньте минулі огляди ефективності, щоб побачити, за що вас похвалили менеджери, і поговоріть з колишніми колегами про ваш внесок, а потім виділіть ці навички чи досягнення. І наведіть заяву про силу: «Якщо ви хочете, щоб хтось міг увійти і почати керувати проектом без особливих зусиль, або хтось, хто вже має чорний пояс у цьому секторі, то я саме та особа, яку ви повинні найняти. '


Відчуваєте себе безстрашним? Спробуйте цю нетрадиційну відповідь: 'Якщо ви хочете, щоб хтось підтримував статус -кво, то я не той, кого ви повинні найняти'.

Чому ми повинні вас наймати: відповіді, які працюють

Залежно від вакансії, на яку ви претендуєте, а також компанії та культури, такі відповіді можуть стати хорошим джерелом натхнення, щоб допомогти вам створити власну:

Покажіть їм, що ви зробили домашнє завдання:«Швидко зростаюча організація, така як компанія X, має бути динамічним місцем для роботи. Компанія, яка п'ять кварталів поспіль випередила очікування щодо доходу, надає мені виклик і можливість, яку я шукаю ''.

Покажіть їм, що ви кваліфіковані:«Цифри, яких я досяг на своїй нинішній посаді, свідчать про мою відданість роботі. Мої показники Q3 та Q4 за минулий рік, яких я досяг, виконуючи обов’язки тимчасового керівника відділу, є прикладом результатів, яких ви можете очікувати від мене ''.

Покажіть їм, що ви мотивовані:«Я розрахований на високі очікування, і зрозуміло, що компанія X тримає своїх співробітників за неймовірними стандартами. Результати говорять самі за себе, і я хотів би бути частиною цього ''.

Підходить для найму

На жаль, недостатньо почути 'Чому ми повинні вас найняти?' а потім вкажіть на себе і випаліть: 'Чесно кажучи, чому б вам не взяти це на роботу?' Є кращі способи висловити свою думку. Хочете переконати більше роботодавців у тому, що ви саме для цієї роботи? Зробитипрофіль на Gastromiumі почніть підключатися до рекрутерів. Незабаром ви приступите до нової роботи, без жодних сумнівів.