Іноді конфліктують два положення Закону про справедливі стандарти праці (FLSA), які в іншому випадку здаються простими. Роботодавцям не потрібно сплачувати своїм неоподатковуваним (погодинним) працівникам за звичайну поїздку на роботу і з роботи, навіть якщо працівник прибуває до різних місць. Однак компанії мають платити таким працівникам за проїзд, який їм потрібен у рамках роботи, включаючи подорожі, які значно довші, ніж звичайні поїздки на роботу.


Звідси виникає запитання: у який момент переїзд працівника на альтернативну робочу площадку стає 'суттєво' rdquo; довше, ніж звичайна поїздка на роботу? FLSA не пропонує особливої ​​ясності, а закони штату можуть внести ще більшу плутанину.

Наприклад, у Каліфорнії, якщо працівник призначений на альтернативне місце розташування менше ніж на місяць, і якщо поїздка значно довша за звичайну або звичайну поїздку на роботу, потрібно оплатити додатковий час у дорозі. Однак держава не визначає, що таке & ldquo; істотна відстань. & Rdquo; Одним з можливих стандартів, які слід розглянути, є те, чи можна було б обґрунтовано записати додатковий час у системі оплати праці компанії.

Враховуючи це невизначено, компанії можуть зіткнутися з ситуацією, коли працівник стверджує, що потрібно оплатити додатковий час їзди, тоді як компанія вважає, що привід - це звичайна (неоплачувана) поїздка на роботу. Нещодавня справа у Верховному суді Коннектикуту розглядала такі розбіжності.

Звичайні поїздки на роботу

Сантехнік зазвичай їздив одну годину в один бік від дому до свого першого дня роботи (ці місця роботи призначав його роботодавець). Врешті -решт він подав до суду за повернення понаднормової роботи, стверджуючи, що дві години часу їзди на автомобілі на день слід було оплатити. Це додало б 10 годин понаднормової роботи щотижня.


Суд постановив, що він не має права на заробітну плату за свій щоденний час за кермом, зазначивши, що & ldquo; відстань, яку він проходив від дому до різних місць роботи, знаходиться в межах звичайної зони поїздок для бізнесу [компанії & rsquo; (Sarrazin проти Coastal, Inc.). З цієї ухвали звичайна поїздка на роботу може включати відстань або час, на які працівник може обґрунтовано розраховувати на подорож як звичайну частину роботи.

Фіксовані або змінні розташування

Для співробітників, які зазвичай прибувають до одного і того ж фіксованого місця, роботодавці не контролюють тривалість звичайної поїздки на роботу; в результаті, компанії не доведеться платити за цей час. Співробітники обирають, де жити, і час їх роботи може коливатися від кількох хвилин до більше години. Якщо від такого працівника нечасто потрібно проходити значну відстань до іншого місця роботи, роботодавець, ймовірно, повинен буде виплатити заробітну плату за додатковий час їзди (нечасті поїздки навряд чи вважатимуться 'звичайними' поїздками на роботу).


Для співробітників, які регулярно звітують на різних робочих місцях (у різних місцях), такі фактори, як звичайна сфера діяльності компанії та частота змін у місцях звітності, можуть вплинути на те, чи це звичайна поїздка на роботу. Істотне збільшення необхідної дистанції водіння може спричинити зобов’язання виплачувати заробітну плату за додатковий час, особливо якщо працівник долає додаткову відстань лише зрідка (можливо, рідше одного разу на місяць).

Оскільки у правилах FLSA використовується невизначений термін & ldquo; істотна відстань & rdquo; Щоб оцінити, чи слід оплачувати додатковий час працевлаштування, компаніям залишається самостійно оцінювати кожну ситуацію.


Роботодавцям слід подумати, чи є відстань подорожі загальною та очікуваною частиною роботи, чи додатковий час за кермом є рідкістю. Крім того, вони повинні враховувати фактичну кількість часу. Ігнорування кількох додаткових хвилин має бути розумним, але ігнорування додаткової години може бути складним для роботодавця.

Про автора: Ед Залевський є редактором у національно визнаній компанії з ресурсних ресурсів J. J. Keller & Associates, Inc., яка пропонує продукти та послуги для вирішення кола обов’язків, які несуть людські ресурси та корпоративні фахівці. Залевський спеціалізується на таких питаннях трудового законодавства, як дискримінація та утиски, понаднормові роботи, звільнення та трудові відносини. Він є автором трьох посібників (Основи трудового права,Основи відносин з працівниками,таОсновний Закон про справедливі стандарти праці). Для отримання додаткової інформації відвідайтеwww.jjkeller.com/hrтаwww.prospera.com.

Юридична відмова від відповідальності: Жодна з наданої тут інформації не є юридичною порадою від імені Gastromium.