Що можна і чого не потрібно, щоб допомогти вашому молодому дорослому знайти роботу.


Як ми бачили у 2019 -мускандал із вступом до коледжу, деякі батьки захоплюються (навіть аж до скоєння тяжких злочинів!) в ім'я спроби налаштувати своїх дітей на успіх. У деяких випадках втручання батьків також включає втручання в ранню кар’єру своїх дітей. (І ми не говоримо про їх зростаючу кар’єру няні та вигулу собак.)

Явище пов'язане з тим, що аНью-Йорк Таймсстаття, що отримала назву «ldquo; снігоочищувальне виховання», & rdquo;які автори описали як маму і тата, які намагаються усунути всі перешкоди на шляху своєї дитини, щоб їм не довелося зіткнутися з невдачами, розчаруваннями чи втраченими можливостями.

& ldquo; Коли я працював на корпоративному підборі персоналу, мої друзі, які щодня працювали на підборі кадрів у кампусі, сказали, що кандидати не дзвонили, щоб прийняти чи відхилити їх пропозицію - їхні батьки! & rdquo; - каже Вікі Салемі, експерт з кар’єри Gastromium. Але це ще не все. & ldquo; Я & rsquo; чув про батьків, які супроводжували своїх дітей на співбесіді при прийомі на роботу, & rdquo; вона каже. Іноді батьки також ведуть переговори з роботодавцями.

Як батько, ви хочете, щоб ваша дитина мала доступ до найкращих можливостей, і є речі, які ви можете і повинні робити, щоб допомогти їх підготувати. Але для них це може дати негативні наслідки.


На відміну від вступу до коледжу, де певний рівень участі батьків є прийнятним, насправді немає жодної сірої зони, коли йдеться про світ праці: & ldquo; Дитина повинна керувати процесом пошуку роботи, співбесіди, ведення переговорів та прийняття, & rdquo ; - каже Салемі.

Хоча надмірно настирливі батьки-це не зовсім щось нове, здатність до миттєвого спілкування може бути тим, що спонукає батьків ще більше залучатися до пошуку роботи своїх дітей,-каже Джанет Ель, виконавчий директор Університету Бентлі кар’єрні послуги. & ldquo; Порівняйте це з моїм досвідом 80 -х років життя в гуртожитку, з одним таксофоном у коридорі, щоб зателефонувати батькам, & rdquo; вона каже. & ldquo; У період між щотижневими телефонними дзвінками студентам довелося самостійно з’ясувати набагато більше. & rdquo;


При цьому Салемі рекомендує батькам відмовитися, коли справа доходить до того, що їхні діти шукають роботу та стажування. & ldquo; Це добре - давати вказівки, але не виконувати справжню роботу, наприклад подавати заявку на роботу чи стажуватися від імені дитини, & rdquo; вона каже. Звичайно, немає нічого поганого в тому, щоб трохи підштовхнути їх до стажування та пошуку роботи, - додає вона, але мікроуправління до того моменту, коли за батьківщину керують батьки, - це не здоровий спосіб розпочати кар’єру.

Що повинні (і що не повинні) робити батьки

Між фактичним набором номера a є здорове середовищетелефонне скринінгове інтерв'юдля вашої дитини і повністю дозволити вашій дитині літати самостійно без жодного входу. По -перше, ви повинні усвідомити, що вони зараз молоді люди, а не маленька дитина, якій була потрібна ваша допомога лише кілька років тому. По -друге, знайдіть здорові способи допомогти їм у пошуку роботи та розвитку кар’єри. Ось п’ять способів стати частиною пошуку роботи вашої дитини без повного контролю.


Проведіть їх у процесі найму

& ldquo; Це нормально, щоб ваша дитина пройшла черезмакет інтерв'ющоб вони знали, як впевнено говорити про свій досвід, & rdquo; говорить Лорі Холлістер, заступник директора з кар’єрних послуг у Нью -Йоркському технологічному інституті. Ви також повинні бути доступні, щоб допомогти своїй дитині переглянути деталі пропозиції про роботу, наприклад, заробітну плату, допомогу, 401 тис. І т.п., додає вона, оскільки це не те, чого вони раніше бачили.

Де провести лінію:Не приймайте рішення про працевлаштування від імені вашої дитини і не тисніть на них у те, чого вони не хочуть робити. Ви могли б подумати, що пропозиція про роботу ідеальна, але саме вони повинні робити день у день. & ldquo; Нехай вони змочуть ноги роботою на свій вибір, & rdquo; - каже Холлістер.

Подайте хороший приклад

Ділитися позитивними історіями про свій власний досвід роботи та ілюструвати міцну трудову етику та наполегливо працювати - одна з найкращих речей, які ви можете зробити для своєї дитини, - каже Салемі. Також корисним є заохочення підлітка до літньої роботи, щоб він зміг розвинути основні навички, такі як відповідальність, вказівки, робота з громадськістю тощо.

Де провести лінію:Не кажіть про себе, каже Салемі. Незалежно від того, чи це ваша нездійснена мрія, або ви хотіли, щоб ваша дитина пішла вашими стопами чи пішла певним шляхом, ви не можете зациклюватися на тому, чого ви для неї хочете. & ldquo; Подивіться на власну ситуацію і видаліться з неї, & rdquo; - каже Салемі. & ldquo; Це життя та кар’єра вашої дитини; вони не ваші міні-я. & rdquo;


Просуньте їх до кар’єрного пошуку

Заохочуйте їх відвідувати численні семінари, які проводяться на території кампусу службами кар’єрного росту, заходами зі студентської справи та доповідачами, які запрошують викладачі. & ldquo; Кожен із цих випадків доповнює їхню базу знань та швидко зростаючий внутрішній контрольний список того, що їх хвилює, а що ні, & rdquo; - каже Ель.

Де провести лінію:Не робіть за них роботу. & ldquo; Існує так багато інформації, особливо в Інтернеті та через професійні організації, & rdquo; каже Салемі, 'Вашу дитину слід заохочувати проводити якомога більше досліджень, щоб зробити свій власний вибір. & rdquo;

Нехай вони ведуть власні битви

Зараз, як ніколи, особливо коли останнє покоління - це місцеві жителі цифрових технологій, м’які навички потребуватимуть більше виховання та вдосконалення, - каже Салемі. Ел погоджується, додаючи, що дозволити молодому дорослому самозахиснику-це найкраще, що ви можете зробити.

& ldquo; Відпустіть їх і подивіться до вчителя щодо оцінки, з якою вони не згодні; поговоріть з тренером, який вирізав їх із команди, над якими навичками вони могли б попрацювати, щоб наступного року спробувати ще раз; написати власну промову автентичним способом, щоб балотуватися в класний кабінет, & rdquo; - каже Ель. & ldquo; Навчитися вести такі складні розмови буде потрібно як у коледжі, так і на роботі. & rdquo;

Де провести лінію:Потрібно повторювати: 'Ніколи не годиться спілкуватися з потенційним роботодавцем від імені вашої дитини', - говорить Холлістер.

Ідея батьківства полягає в тому, щоб дати вашим дітям крила, щоб вони могли літати, говорить Салемі. Бути батьком снігоприбиральної машини може в кінцевому підсумку відчужити потенційних роботодавців, не кажучи вже про те, що робити все для своїх дітей - це фактично робити їм медвежу послугу.

Подумайте про це так, як це зробив би майбутній роботодавець, каже Салемі: Якщо батько зробить усі основи для створення роботи, чи зможе молодий дорослий насправді досягти успіху після того, як він працюватиме?

Під’єднайте їх

Немає нічого поганого в тому, щоб повідомити свою мережу про те, що ваш недавній випускник коледжу на ринку роботи, або зробити вступ дляінформаційне інтерв'ю. & ldquo; Якщо у вас уже є власний сильний профіль у соціальних мережах, перегляньте свої зв’язки з [вашою дитиною], щоб дізнатися, чи є хтось, хто може стати для них джерелом інформації, & rdquo; пропонує Ель.

Інший спосіб, яким ви можете допомогти, - це попросити свого роботодавця чи когось із ваших знайомих у певній галузі дозволити вашій дитині ховати день у тіні, просто щоб побачити внутрішню роботу професії.

Де провести лінію:Не & rsquo; отримуйте роботу & rdquo; для них. Навіть якщо у вас є & ldquo; в & rdquo; десь, як тільки ви зробите вступ, зробіть крок назад і нехай ваш студент керуватиме звідти, каже Ел. І, звичайно, не робіть нічого неетичного, наприклад рекомендуйте дитині доповнювати своє резюме неправдивою інформацією.

Нехай Gastromium допоможе їм у цьому

На Gastromium є багато ресурсів, до яких можна дістатися за кілька кліків. Хочете почати? Заохочуйте вашу дитину безкоштовно приєднатися до Gastromium, щоб вона могла отримувати поради щодо кар’єри та поради щодо пошуку роботи безпосередньо на їхню поштову скриньку. Це швидкий і простий спосіб допомогти вам підготуватися до пошуку роботи, зберігаючи при цьому хороші кордони.