Якщо ви ще занадто старі, щоб прокинутися на світанку напередодні Різдва, щоб перевірити, як ви поїхали від Діда Мороза, є ще один потенційний подарунок, який ви можете розраховувати на розгортання: ваш святковий бонус.


Ви та ваші співробітники & rsquo; За даними нещодавнього щорічного опитування, панчохи цього року можуть бути наповнені невеликою кількістю зеленіроботодавців за принципами бухгалтерського обліку, штатна компанія, яка спеціалізується на фінансах та бухгалтерському обліку. З 500 опитаних американських компаній, 63% планують видавати бонуси в цьому році із середньою виплатою 1797 доларів США проти 1081 доларів у 2016 році.

Хоча бонуси частково обумовлені успіхом компанії протягом року, дані опитування також пропонують способи, за допомогою яких ваша індивідуальна поведінка формує ваші шанси отримати ці нагороди наприкінці року. Насправді, багато опитаних менеджерів сказали, що є кроки, до яких можна вжитизбільшити ваші шанси отримати великий бонус.

Якщо ви не є частиною третьої, яка цього року не отримує бонусу, не відчувайте, що ви пропускаєте, як сказав Девід Олександр, президент принципів бухгалтерського обліку, що багато з них посилаються на те, щоб дати своїм працівникам інші форми виплат.

& ldquo; Роботодавці віддають перевагу негрошовим альтернативам, щоб винагородити своїх працівників, або планують видавати премії в інший час року, & rdquo; - сказав Олександр. & ldquo; Також було помітно збільшено кількість організацій, що надають благодійні пожертви замість бонусів, оскільки деякі організації прагнуть наблизити свої цілі та цінності до своїх співробітників. & rdquo;


Тим не менш, немає нічого подібного до того, щоб побачити невелику святкову радість у своїй зарплаті в кінці року. Ці поради можуть допомогти вам отримати перевагу у вашому святковому бонусі 2018 року.

Будь оптимістичним і керованим

Вашставлення до роботимає великий вплив на ваш бонус. Більше половини респондентів опитування (56%) сказали, що працівники, які залишаються мотивованими протягом року, з більшою ймовірністю отримають бонуси, коли пройде сезон відпусток. І 49% керівників опитування сказали, що працівники, які позитивно налаштовані і бадьорі, частіше отримують відпустку.


Один із способів підняти себе на славу - цестворюйте собі цілі, над якими потрібно працювати, - каже Кім Готшалк, старший регіональний віце -президент відділу бухгалтерського обліку. & ldquo; Це не обов'язково повинні бути високі цілі на рік. Вони можуть бути меншими щоденними чи тижневими цілями, пов’язаними з вашою роботою, & rdquo; Готшалк каже. & ldquo; Робота над досягненням цих цілей допоможе вам залишатися зайнятими та продуктивними. А досягнення цих цілей допоможе покращити ваше ставлення - що також допоможе мотивувати інших мати позитивне ставлення. & Rdquo;

Ідіть вище і далі

Якщо ви хочете отримати трохи чека в чеку, вам доведеться докласти додаткових зусиль. Згідно з опитуванням, це сказали 42% респондентіввиконання додаткових обов’язків на роботізбільшує шанси працівника на отримання премії.


& ldquo; Волонтерство для виконання додаткових завдань протягом усього року допомагає продемонструвати, що працівник готовий вийти за рамки для досягнення відомчих та, можливо, більш широких стратегічних цілей організації, & rdquo; говорить Стейсі Берк, керуючий консультант та засновник Expand HR Consulting, бутикової консалтингової компанії з кадрових ресурсів, розташованої у передмісті Вашингтона, округ Колумбія & ldquo; Це лише один із способів, коли працівник може показати значний внесок у порівнянні з іншими. & rdquo;

Але не просто добровільно робіть додаткову роботу та йдіть геть. Берк пропонує скористатися можливістю обговорити більш широкий вплив вашої роботи з вашим менеджером перед тим, як розпочати нові завдання. Розмова може створити враження, яке впливає на бонусний сезон.

Коли це доречно, прозвучте у свій власний ріг

Це правда, що деякікомпанії заздалегідь визначають відпусткудо наступу грудня. Але деякі фірми чекають до останньої хвилини, щоб виділити ці кошти, тому це того вартонагадуючи своєму керівнику про все добре, що ви зробиливпродовж року. Крім того, менеджери та начальники - зайняті люди, які багато про що думають. З опитаних менеджерів 42% сказали, що працівники, які нагадують компанії про свої досягнення, частіше отримують премії. Ще 33% сказали, що прохання боса безпосередньо отримати бонус може окупитися.

Політика щодо бонусів залежить від організації, але якщо ви вирішите звернутися безпосередньо до свого боса щодо бонусу, вам доведеться продемонструвати свою цінність, говорить Готшалк. & ldquo; Продемонструйте свої досягнення та підкресліть свою відданість, ініціативне мислення та співпрацю, щоб допомогти вам у справі, & rdquo; вона каже.


Існуєтактичні способизайматися цим. Берк рекомендує зустрітися з вашим менеджером на початку курортного сезону, щоб підкреслити ваші досягнення за останній рік або півроку. & ldquo; Зазвичай високі індивідуальні показники протягом року приносять найбільший бонус, & rdquo; вона каже.

Пам’ятайте, що якщо ваш роботодавець витягує Скруджа та накладає на вас відпустку, існує безліч компаній, які вірять у дух сезону. Знайдіть нову роботу під нашою ялинкою тут.