Питання різноманітності та інклюзії є поточними процесами.
Був час, коли організації вважали, що якщо вони виглядатимуть по -різному, багато проблем, з якими вони стикаються навколо цієї теми, просто вирішуються. Прихильність корпорацій до різноманітності та інклюзії часто не перевищувала уваги до історичних питань недопредставленості та застосування коригувальних заходів там, де це необхідно.Різноманітність на робочому місці, по суті, мав природний кінцевий стан. Але ця стратегія мала обмежений успіх.
Організації не можуть просто рухатися далі завдяки своїй стандартній практиці різноманіття. Питання різноманітності та інклюзії, як і багато інших організаційних цілей, є постійними процесами. Вони вимагають постійного вдосконалення, щоб створити більш ефективну та конкурентоспроможну організацію. І подібно, вам як кандидату на роботу потрібно подумати і потенційно змінити те, як ви представляєте, і розповідати роботодавцям про різноманітність під час пошуку роботи.
Різноманітні робочі місця та практика підбору персоналу змінюються
Організації отримують повідомлення, і вони наново визначають свою прихильність та підхіднабір різноманітності. Щоб залучити найкращих талантів (це означає вас), роботодавці роблять різноманітність частиною всіх своїх процесів. Завдяки зміні демографічних характеристик та ставлення, посиленню глобальної взаємодії та прогресу технологій, компанії прагнуть вийти за межі зовнішнього вигляду, традиційної кваліфікації та традиційних категорій раси та статі.
Сучасний світ різноманітності та інклюзії все більше залежить від того, як ви думаєте, а не як виглядаєте. Компанії, що орієнтуються вперед, зацікавлені у вашій здатності донести різноманітність думок та поінформованих перспектив до своїх організацій. Ці компанії також хочуть використати ваші здібності, щоб допомогти їм зв’язатися зі все більш різноманітними виборчими округами, які вони обслуговують.
Перетворіть своє різноманітне походження на товар, що продається
На жаль, багато шукачів роботи досі не бажають ділитися своєю різноманітністю з роботодавцями, вважаючи, що це якимось чином є недоліком їхньої кандидатури. Треті вважають, що вказівка на їхнє походження означає, що вони будуть залучені лише на цій основі, а не за своїми навичками, талантами та здібностями. Жодна з передумов не відповідає дійсності.
Тож пора переглянути, як ви підходите до пошуку роботи. Розгляньте всі можливості письмового та особистого спілкування, щоб передати своє різноманіття думок, ідей та світогляду. Ось кілька прикладів:
- Цифри можуть підкреслити ваш досвід. Замість того, щоб гомогенізувати ваші досягнення щодо збільшення частки ринку, наприклад, розкрийте ширшу картину: 'Розширення охоплення ринку на 18% для включення невикористаної азіатської аудиторії до ключових сегментів столиці'.
- Одна справа вказати, що ви говорите іспанською у супровідному листі. Це зовсім інше: 'В рамках мого дослідження вашої компанії я дізнався, що ви нещодавно розширили діяльність у Латинській Америці. Я вважаю, що моє двомовне знання та досвід у культурі цього регіону можуть бути вигідними для організації ”.
- Передайте своїпідготовка до співбесідиможливість продемонструвати своє стратегічне мислення. Ви можете дізнатися, наприклад, що організація ще не визначила різноманітні ринки як нові можливості зростання. Під час свого інтерв’ю згадайте, що це те, що вас цікавить. Поцікавтесь інформаційними програмами спільноти компанії, лідерством на ринку та куди цей досвід привів компанію. Обговоріть, як би ви використали свій досвід для наближення та налагодження відносин з потенційними клієнтами.
Взаємовигідність різноманітності на робочому місці
Якщо ви зможете розширити творчу силу організації або допомогти їй краще приєднатися до ринку, що розвивається, то ви матимете перевагу над тим, хто не надає такої точки зору.
Розглянемо національний бренд споживачів, який випустив новий продукт, але не захотів випробувати його на ринку серед своєї дуже різноманітної клієнтської бази. Виявилося, що продукт насправді образив частину населення, на яку він націлювався, викликавши крики активної дискримінації. Звичайно, компанія ніколи не намагалася образити своїх клієнтів, потерпіти загрозу бойкоту чи завдати шкоди бренду. Як це могло статися інакше?
Якби до початку виробництва у приміщенні була різноманітна перспектива, цього могло б ніколи не статися. Просте рішення, правда. Але те, що розумні організації охоплюють все більше і більше.
Так тримати
Різноманітність на робочому місці постійно розвивається, оскільки саме робоче місце постійно розвивається, і вам потрібно бути в курсі останніх подій, незалежно від того, в якій галузі ви працюєте. Чи могли б ви допомогти з цим? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви отримаєте поради щодо кар’єри, підказки щодо пошуку роботи та галузеву інформацію безпосередньо у вашу поштову скриньку. Дізнайтесь, як поставити найкращі кроки на кожному кроці своєї кар’єри.