Спалахпандемія коронавірусуа подальша економічна невизначеність справила величезний вплив на стратегії найму та підбору персоналу у всіх галузях промисловості. Однак найм ветеранів продовжує залишатися важливою частиною загальних планів найму багатьох компаній, незважаючи на зміну ринку праці. Це стало найважливішою частиною цих цілей у світлі поновлення інтересу до різноманіття та інклюзивного найму.


Ветерани складають арізноманітна робоча сила, пропонуючи унікальний рівень підготовки та набору навичок, які добре готують їх до того, що ми називаємо «новим нормальним». Роботодавці шукають кандидатів, які зможуть продемонструвати спритність, командну роботу, лідерство та відданість справі, навіть якщо вони стикаються з безпрецедентним рівнем двозначності.

Дослідження Monster показало, що ветерани шукають можливості для подальшого розвитку своїх навичок та демонстрації своїх унікальних здібностей. Вони зосереджуються на роботодавцях з продемонстрованим досвідом найму на військову службу, кадрових командах, спрямованих на набір ветеранів, та на робочих процесах, які враховують часто складне завдання переходу на цивільну роботу.

За останні шість років Gastromium таMilitary.comсклали список найкращих компаній для ветеранів, відзначаючи компанії, які відзначаються успіхом у вербуванні, залученні на роботу та утриманні кандидатів -ветеранів та військових. Внаслідок останніх соціальних змін та коливань на ринку праці наймання різноманітної робочої сили набуло нового значення. Усі компанії, включені до цьогорічного списку, виділяються тим, що зосереджуються на ветеранах та військових дружинах у рамках різноманітних зусиль щодо найму.


Нижче наведено 10 компаній, що охоплюють інформаційні технології (ІТ), охорону здоров'я та оборону, включаючи три малі та середні компанії та дві компанії, що належать ветеранам. Усі компанії вважають наймання ветеранів частиною своєї загальної стратегії різноманітності та інклюзії, 70% мають команди, присвячені найму ветеранів, а 90% не змінили свої плани найму ветеранів, навіть якщо їм довелося змінити загальну стратегію найму у відповідь на пандемія.

Крім того, ми включили список з 11 інших компаній, які, на нашу думку, мають потужні програми найму та найму ветеранів, і є одними з найкращих компаній, на які варто звернути увагу, коли вони розробляють та зміцнюють ці плани. Перевірте, чи підходить вам якась із цих компаній.


1. ТОВ 'DynCorp International'

Це вже другий рік поспіль, як ця стійка оборонна промисловість, що належить ветеранам, очолює список.

Що робить компанія:DynCorp - глобальний постачальник авіаційних, логістичних, навчальних, розвідувальних та оперативних рішень для комерційних, державних та військових клієнтів.


Промисловість:Оборона

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:72%

Що нам сподобалось:DynCorp-одна з двох компаній, що належать ветеранам, які потрапили до цьогорічного списку. Незважаючи на те, що у цьому році рівень найму ветеранів висунув цю компанію на перше місце у списку, її утримання у 84% від найму минулого року - це те, що робить компанію справді видатною. Цей рівень зобов'язань підтверджується метою DynCorp 'покращити наймання ще 20% та збільшити зайнятість подружжя військових на 7%.

2. Інтелектуальні хвилі

Що робить компанія:Intelligent Waves-це малий бізнес, який належить ветеранам (менше 500 співробітників), що спеціалізується на підтримці ІТ та комунікацій для різноманітних клієнтів уряду США.


Промисловість:Інформаційні технології

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:49%

Що нам подобається:Оскільки ветерани займають багато керівних посад, Intelligent Waves розуміє, яку цінність ветерани та військові подружжя додають компанії. Він пропонує повний спектр інструментів для набору, залучення та утримання ветеранів, включаючи програму Admin to Engineer (A2E), яка надає працівникам усі сертифікати, необхідні для роботи інженерами в команді інженерних послуг компанії (ES) або в відділ професійних послуг (ПС).

3. Американські системи

Що робить компанія:Одна з найбільших компаній, що належать працівникам США, American Systems-підрядник державних послуг, зосереджений на наданні стратегічних ІТ та інженерних рішень для складних національних пріоритетних програм.

Промисловість:Інформаційні технології та консалтинг

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:47%

Що нам подобається:American Systems відзначається успіхом у прийнятті військової підготовки замість цивільних повноважень і робить це чітким, включаючи такі мови, як 'ldquo; прийме кредит технічної атестації для військового досвіду, де це можливо' & rdquo; на оголошеннях про роботу. Для державних клієнтів, які можуть вимагати певних сертифікатів без заміни, компанія буде платити за те, щоб робітники пройшли сертифікацію, і навіть пропонує навчання в класі на місці.

4. ManTech International

Що робить компанія:ManTech забезпечує кібербезпеку, збір та аналіз даних, корпоративні ІТ, а також системне та програмне забезпечення для урядових та військових клієнтів.

Промисловість:Інформаційні технології

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:Чотири. П'ять%

Що нам подобається:ManTech дає зрозуміти, наскільки важливі ветерани для своєї місії та успіху бізнесу. Для цього у компанії є команда з більш ніж 10 членів, які займаються набором ветеранів. ManTech також пропонує Групу військових ресурсів, яка працює безпосередньо з рекрутерами для розвитку та підтримки відносин з кандидатами -ветеранами протягом усього процесу прийняття на роботу. Крім того, у компанії є Партнерство з працевлаштування військових подружжя (MSEP), яке співпрацює з малим бізнесом, щоб допомогти наймати військових подружжя.

5. CACI International Inc.

Що робить компанія:CACI надає експертні знання та технології клієнтам підприємств та місій на підтримку місій національної безпеки та трансформації уряду для оборони, розвідки та цивільних клієнтів.

Промисловість:Інформаційні технології

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:37%

Що нам подобається:Процес адаптації до CACI включає Ресурсну групу працівників ветеранів (очолює віце -президент компанії з питань ветеранів та військових справ), наставника перехідного періоду для нещодавно звільнених ветеранів, а також професійний розвиток, навчання та сертифікацію через Віртуальний університет CACI. У деяких випадках навчання можна завершити до розлучення кандидата. Крім того, партнери CACI з Партнерством з питань працевлаштування військових подружжя, сім’ями Blue Star та іншими партнерами в рамках програми роз’яснення ветеранів та військових подружжя, при цьому особлива увага приділяється можливостям кар’єрного росту на військових базах або поблизу них, які не потребують дозволів на безпеку.

6. Безпека MSA

Що робить компанія:MSA Security надає послуги з безпеки, розвідки, навчання та розслідування з метою захисту персоналу, майна та душевного спокою.

Промисловість:Безпека та розслідування

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:30%

Що нам подобається:П’яту частину команди керівників MSA складають ветерани, тому цінність найму сімей військових та ветеранів є частиною загальної місії найму. Компанія зосереджується на розширенні зусиль щодо набору персоналу у 2021 році для збільшення найму військових дружини на додаток до збереження 55% утримання військовослужбовців.

7. BAE Systems, Inc.

Що робить компанія:BAE Systems надає технологічні рішення для захисту, аерокосмічної промисловості та безпеки для забезпечення військового потенціалу, захисту національної безпеки та людей, а також забезпечення безпеки критичної інформації та інфраструктури.

Промисловість:Оборона

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:27%

Що нам подобається:BAE має хороші позиції для залучення та утримання (70% утримання) ветеранів завдяки своїй групі рекрутерів, які займаються наймом ветеранів, навчають менеджерів з питань наймання щодо вартості найму ветеранів, а також рекомендують кандидатів -ветеранів на відкриті посади. У 2021 році компанія планує найняти більше 1000 ветеранів.

8. PRISM Inc.

Що робить компанія:PRISM надає державним та приватним компаніям технології, кібербезпеку та рішення для ІТ -підприємств.

Промисловість:Інформаційні технології

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:26%

Що нам подобається:Для малого бізнесу, який налічує менше 250 співробітників, PRISM виділяється командою рекрутерів, які займаються наймом ветеранів на чолі з директором з підбору персоналу, який є дружиною військового. Компанія не тільки ставить перед собою мету найняти ветеранів (зросте до 30% у 2021 році) та військових подружжя (ціль 5% на наступний рік), але вважає своїм обов’язком забезпечити кар’єрний ріст та зростання своїх співробітників. Це досягається завдяки коучингу, розвитку навичок та фінансовій підтримці програм вищої освіти та сертифікації.

9. ТОВ «IntelliDyne»

Що робить компанія:IntelliDyne розробляє та виконує ефективні рішення в галузі EIM, аналітики, кібербезпеки та забезпечення інформації, розробки додатків та хмарних обчислень.

Промисловість:Інформаційні технології

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:24%

Що нам подобається:Третій малий бізнес (менше 250 співробітників), який потрапив до списку цього року, IntelliDyne має команду рекрутерів, що складається з ветеранів, які займаються наймом ветеранів та сім'ями військових. Отримати бай-ін від виконавчої команди щодо стратегій найму ветеранів стає легше, якщо у вас є головний операційний директор, який є ветераном армії на пенсії. Компанія планує до 2021 року збільшення набору ветеранів на 20%.

10. Когнозант

Що робить компанія:Cognosante є провідним постачальником медичних ІТ -рішень, послуг аутсорсингу бізнес -процесів та консалтингу.

Промисловість:Здоров’я ІТ

Відсоток найнятих у 2020 році ветеранів:двадцять один%

Що нам подобається:Єдина у цьому списку компанія, пов’язана з охороною здоров’я, Cognosante прагне працювати від імені ветеранів, спільноти, що стикається зі складними потребами та бар’єрами у сфері охорони здоров’я, та допомагала Департаменту у справах ветеранів США (VA) стати більш ефективними та чуйними, щоб забезпечити ветерани охорони здоров'я заслужили і заслуговують. У 2021 році компанія планує збільшити свою частку ветеранів до 30% від загальної кількості робочої сили.

11 компаній, на які варто подивитися

Фінансова корпорація Capital One

Промисловість:Фінанси

Плани найму на 2021 рік:Збільшити найм ветеранів до 7,5% усіх найманих працівників.

Комбіноване страхування, компанія Chubb

Промисловість:Страхування

Плани найму на 2021 рік:Найняти 500 ветеранів, подружжя військових та членів сімей військових.

Dominion Energy, Inc.

Промисловість:Комунальні послуги

Плани найму на 2021 рік:За останні дев’ять років кожен п’ятий працівник Dominion Energy був ветераном. Його цілі на 2021 рік - зберегти цей успіх у світлі наслідків пандемії.

Фізерв

Промисловість:Фінанси

Плани найму на 2021 рік:Максимізувати поточні партнерські відносини та розширити сферу діяльності інших, які можуть сприяти збільшенню найму військовослужбовців, а також продовжувати заохочувати існуючих працівників до самоідентифікації, щоб забезпечити кращий розподіл ресурсів та точний облік співробітників, пов’язаних з військовими.

Загальна динаміка - Ванна металургія

Промисловість:Суднобудування

Плани найму на 2021 рік:Утримувати приблизно 10% усіх найманих ветеранів або подружжя військових.

LMI

Промисловість:Консультації з питань управління

Плани найму на 2021 рік:Протягом останніх двох років LMI розширила свої програми роз’яснення та найму ветеранів та планує збільшити загальні зусилля щодо роз’яснення, включаючи подружжя військових.

Кредитна спілка PenFed

Промисловість:Фінанси

Плани найму на 2021 рік:Що 15% нових найманих працівників становлять ветерани, подружжя військових, члени Гвардії та резерву або члени родини військових.

Компанія Ryder System, Inc.

Промисловість:Автоперевезення

Плани найму на 2021 рік:З початку ініціативи найму ветеранів Райдера у 2011 році компанія найняла понад 8500 ветеранів і планує продовжувати розширювати цю сферу, додавши ще 1200 у 2020 році.

Шнайдер

Промисловість:Транспорт та логістика

Плани найму на 2021 рік:Продовжувати активно набирати колишніх військових та підтримувати понад 20% представників ветеранів у своїй робочій силі.

Юніон Тихоокеанський

Промисловість:Транспорт/залізниця

Плани найму на 2021 рік:Збільшити найм ветеранів до 26% усіх найманих працівників у 2021 році.

XPO Logistics, Inc.

Промисловість:Логістика

Плани найму на 2021 рік:Майже 6% усіх найманих працівників мають бути ветеранами.

Готові йти на роботу? Зробіть це далі

Як ветеран, ви вже маєте необхідні навички та досвід, якого прагне багато роботодавців. Вам важко знайти, як знайти ці компанії? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого резюме - кожне з урахуванням типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити висококваліфіковані вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете отримувати сповіщення про роботу безпосередньо у вашу поштову скриньку, щоб скоротити час, витрачений на перегляд оголошень. І переходьте доMilitary.com,де ви можете записатися на серію вебінарів, щоб допомогти вам перейти до цивільної кар’єри або розвинути навички, необхідні для просування вашої поточної кар’єри.

Методологія

Gastromium та Military.com ідентифікували компанії, які, на нашу думку, виділяються своїми програмами найму та утримання ветеранів. Потім ми звернулися до кожної компанії за такою інформацією: який відсоток найманих компаній у 2020 році, на сьогоднішній день, становили ветерани; який відсоток загальної робочої сили складають ветерани; який відсоток загальної робочої сили складають подружжя військових; яка норма утримання для найманих у 2019 році; які плани найму ветеранів на 2021 рік; чи є у нього спеціальна команда з найму ветеранів та чи є хтось із цієї групи ветеранами; які спеціальні програми він пропонує для впровадження, розробки та утримання; чи прийняли вони військову підготовку замість цивільних; і якщо керівництво компанії оновиться щодо вартості найму ветеранів, військової культури та питань ветеранів. Цього року ми також запитали, чи вплинула пандемія на її плани найму на роботу, і чи це вплинуло на плани найму ветеранів. Ми посіли перше місце за кількістю найманих працівників у 2020 році, потім - за загальною чисельністю робочої сили, і, нарешті, використали інші дані для інформування остаточного рейтингу.