Визначте деякі конкретні кроки, які допоможуть вам знайти роботу.


Полювання на роботу може виглядати як епічна подорож з десятками поворотів, які не дають вам спати вночі. Досить кругового розв'язку-настав час припинити пошук вакансії, яку ви знову-таки відклали, і визначити конкретні кроки, які насправді кудись ведуть.

Маркетинг має те, що відоме як 5 Ps - продукт, ціна, реклама, місце та люди - які служать стратегією. Пошук роботи схожий на маркетинговий проект, тільки цього разу слова Р - це позиціонування, процес та наполегливість, за якими уважно слідує презентація та особистість. Ви, продукт, складається з усього вищесказаного.

Давайте подивимося, як розробити та реалізувати цю стратегію пошуку роботи.

5 очок пошуку роботи

1. Позиціонування

Перед вамипочати подавати документи на роботу, вам потрібно визначити, що робить вас цінним для роботодавця. Це означає скласти унікальну ціннісну пропозицію, яка відрізняє вас від інших шукачів роботи у вашій сфері. Тим не менш, яка цінність ви приносите, залежить від роботи, на яку ви претендуєте, - каже тренер з кар’єри Атланти Халлі Кроуфорд. Тому & ldquo; зверніть пильну увагу навимоги до роботиякі вказані в оголошенні про вакансію, & rdquo; - каже Кроуфорд. Потім оцініть, наскільки ваші навички та професійний досвід роблять вас ідеально підходящими для цієї посади.


2. Процес

Полювання на роботу є стратегічною. Замість того, щоб подавати заявки на десятки вакансій, зосередьтеся на вакансіях у компаніях, якими ви захоплюєтесь, радить Енн Марі Сігал, тренер зі штату Стемфорд, штат Коннектикут. & ldquo; Застосування до кожної вакансії, яку ви бачите, може бути неприємною справою, & rdquo; - каже Сігал. Крім того, чим кращематч між вами та компанією, тим більша ймовірність того, що роботодавець проявить до вас інтерес.

Створіть список ваших цільових роботодавців, а потім виконайте домашнє завдання. Дізнайтеся, на чому спеціалізуються ці компанії, хто їх конкуренти та які їх цілі. Це дасть вам таку інформацію, яка вам потрібна, щоб справити враження на менеджера з найму.


3. Наполегливість

Це марафон, а не спринт. Дійсно, навіть найкращі таланти можуть витратити від шести місяців до року на пошуки роботи (або довше, залежно від того, наскільки напружена галузь), перш ніж вони запропонують пропозицію. Отже, щоб отримати владу через пошук роботи,вам потрібна витривалість- багато з того.

Хитрість залишатися мотивованим? Поставте перед пошуком роботи маленькі, досяжні цілі, які дадуть відчуття прогресу. Наприклад,відвідувати принаймні один захід у мережімісяць - це реалістична мета, яка допоможе вам налагодити цінні відносини у вашій галузі, а використання цих відносин пізніше може допомогти вам пройти співбесіду при прийомі на роботу.


4. Презентація

Один із найкращих способів довести свою цінність потенційному роботодавцю - це підготуватикрок ліфтавиступати на співбесіді при прийомі на роботу. На жаль, багато шукачів роботи помиляютьсязубаючи власний рігне наводячи конкретних прикладів того, як вони можуть застосувати свої навички для покращення бізнесу майбутнього роботодавця.

Наприклад, & ldquo; якщо ви & rsquo; займаєтесь маркетингом, просто не скажіть, що одним із ваших найбільших навиків є контент -маркетинг, & rdquo; говорить Ханна Райт, засновниця SaaS Design. & ldquo; Натомість скажіть, що ви можете збільшити відвідуваність веб -сайту їхнього веб -сайту, поясніть, як ви це зробили, а потім розкажіть їм про те, що одного разу ви збільшили трафік компанії за рік. & rdquo; Професійна порада: Використовуйтецифри для кількісної оцінки ваших досягнень.

Практикуйте свій крок перед дзеркалом, щоб зручно проводити доставку. Або, ще краще, запишіть своє відео, щоб ви також моглиоцінити мову свого тіла. Ваші невербальні сигнали - головним чином ваш зір, рух руками, постава та тон голосу - мають вирішальне значення під час співбесіди при прийомі на роботу.

5. Особистість

Поки ви зайняті пошуком роботи, пам’ятайте також, що компанії шукають працівників. Зробіть себе привабливою мішенню, показавши співбесідникам, хто ви, а не просто професіонал. Зрештою, ніхто не наймає лише на підставі повноважень, тому багато роботодавцівпопросіть кандидатів на роботу описати їх особистість.


Спробуйте пов’язати деякі свої риси особистості з тією посадою, для якої ви проводите співбесіду. Отже, для роботи з обслуговуванням клієнтів, можна сказати, 'я' за природою вирішую проблеми. Моя безпосередня мета, коли я розмовляю з клієнтом, - максимально швидко та ефективно вирішити його проблему. & Rdquo; На посаду помічника адміністратора, можна сказати, я завжди був надзвичайно організованою людиною. Це добре послужило мені на моїй останній роботі, де моя увага до деталей допомогла заощадити компанії на 10 % на основному рахунку. & Rdquo;

Активізуйте пошук роботи

Полювання на роботу може відчувати себе, як стрибнути на колесо хом'яка і зійти з нього. З повагою до хом'яків, але ви & nbsp; прагнете насправді кудись потрапити. Чи не могли б ви скористатися допомогою? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого супровідного листа та відновити його, кожен з яких адаптований до різних типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити провідні вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете зареєструватися для отримання сповіщень про роботу, щоб ви були сповіщені про кожну публікацію нових вакансій. Нехай Gastromium допоможе вам зосередитись та прийняти на роботу.