& ldquo; Чудово. Тад зробив на обід свої знамениті вишукані бомби-смердючки, і він їсть їх за своїм столом. & Rdquo;
& ldquo; Чому Крісті говорить так, ніби до її обличчя приєднаний мегафон? Хіба вона не знає, наскільки вона голосна? & Rdquo;
Погодьтеся, ви колись у своїй кар’єрі мали схожі думки щодо дратівливого колеги. Майже кожен має. Проблема з цими, переважно незначними, роздратуваннями, коли вони настільки відволікають увагу, що вони гальмують робочий процес.
Якщо ви відчуваєте себе настільки розчарованими співробітником офісу, що ваша продуктивність знижується, то час вирішити цю проблему. Ось деякі з найбільш дратівливих звичок колег та пропозиції щодо способів їх покращення.
1. Блатуйте безперервно
Собака, дитина, майбутні канікули; тема може змінюватись, але перерви не виправдаються. Опитування Gastromium Meter показало, що 53% респондентів добре обговорювали весілля колеги-до певного моменту.
& ldquo; Розмова у цьому роді може бути приємною на мить або дві, але якщо вони продовжують так тривати протягом дня, можливо, настав час обговорити інший характер - такий, який допомагає членам команди зосереджуватися трохи менше на собі та інше про роботу, яку вони там мають виконувати, & rdquo; говорить Арон Гроув, автор і доцент організаційного лідерства в Міському університеті Сіетла.
2. Займайтеся самодіяльністю збору коштів
Печиво, обгортковий папір, попкорн, ця хвороба та притулок для тварин-можливості залучення коштів, до яких підкоряються співробітники, можуть здаватися безмежними. Часто батьки збирають кошти для шкіл чи хобі своїх дітей. Громадянський колега може збирати гроші на будь-яку кількість гідних справ. Це додає.
Як показало опитування Gastromium, майже чверть респондентів вважають цю практику абсолютно неприйнятною для офісу, тоді як 62% задоволені випадковими запитами, якщо їх колега не наполегливий.
3. Зробити нестерпну кількість шуму
Галасливі колеги-поширена скарга, яка може призвести до значної втрати продуктивності праці. Більше половини респондентів сказали, що галасливі колеги заважають їх роботі & ldquo; завжди & rdquo; або & ldquo; дуже часто. & rdquo;
& ldquo; Значна частина моєї роботи як консультанта з вирішення конфліктів на роботі дійсно закінчується тим, що я допомагаю людям терпіти примхи один одного. Список подразників зазвичай поповнюється гучними телефонними дзвінками, голосною музикою або розмовою по радіо, & rdquo; - каже Стів Альбрехт, психолог та фахівець з питань насильства на робочому місці.
& ldquo; Я кажу працівникам, що успішні люди, які працюють у професійному середовищі, повинні вміти давати один одному прямий, не особистий відгук про речі, які ускладнюють їм успішне виконання роботи. & rdquo; Якщо шум вас турбує, попросіть свого колегу ввічливо використати навушники, закрити двері офісу, зняти дзвінки з динаміка або взагалі зменшити шум.
4. Працюйте в умовах постійної потреби
Один з найгірших способів роздратувати своїх колег-це потребувати допомоги. Вони вимагають постійної уваги, допомоги, похвали або всіх трьох. Ця особлива порода дратівливих співробітників «розповість вам, що вони обідали, а потім, що вони подивились вчора ввечері по телевізору. Вони задають питання, на які ви знаєте, що знають відповідь. Вони надуваються, коли ви їх ігноруєте або не запрошуєте на обід, & rdquo; каже Каті Елстер, HR -стратег та бізнес -стратег з K Squared Enterprises.
Вона каже, що найкращий спосіб впоратися з нужденним колегою-це вирішити ситуацію прямо. & ldquo; Йдеться про встановлення меж. Ви не можете очікувати, що ця людина отримає тонкий натяк; ви повинні бути прямолінійними, а не бути злими. & rdquo;