Деякі навички можуть занести вас далеко на робочому місці.


Все готово, щоб ви отримали першу роботу поза коледжем? Будьте готові випробувати свій талант. За даними Національної асоціації коледжів та роботодавцівОпитування перспектив роботи 2021, існує кілька специфічних навичок, які роботодавці шукають у нових випускників.

Нижче ви знайдете 10 найпопулярніших атрибутів івміння складати резюмещо працевлаштування менеджерів хочуть від цьогорічного випускного класу. Тож якщо ви шукаєте роботу початкового рівня, читайте далі, щоб дізнатися, що це за навички та як ними оволодіти, і обов’язково перевіртеСайт міста монстрадля отримання чудової інформації.

10 навичок, які шукають роботодавці в Нових Градах

1. Вміння працювати в команді

Само собою зрозуміло, що ніхто не любить працівника, який хоче привернути увагу. Але на відміну від вашої студентської кар’єри, де ви дійсно єдині, хто може досягти або зламати ваш успіх, робоче місце залежить від команд людей, які виконуватимуть цю роботу. Тож не дивно, що 81% менеджерів з працевлаштування хочуть знати, що ви можетедобре співпрацюватиз великою кількістю різних особистостей.

Вам потрібно буде навчитися делегувати, керуватись, оцінювати розбіжності у поглядах та грати на сильні та слабкі сторони ваших та ваших колег. Будучи акомандний гравецьце все про те, щоб бути надійним і надійним.


2. Навички вирішення проблем

Сімдесят дев’ять відсотків роботодавців хочуть бачити нових випускників коледжу відмінниминавички вирішення проблем. Багато менеджерів з найму використовують питання поведінкових інтерв'ю - фрази, такі як 'розкажи про час, коли'або' наведіть приклад '-щоб оцінити здатність кандидата на роботу вирішувати проблеми. Таким чином, вам захочеться підготувати анекдоти, які зобразять вас як шукача рішень.

Вам не потрібен досвід роботи, щоб надати докази того, що ви вирішуєте проблеми. Подумайте про часи, коли ви були ініціативними, новаторськими або чуйно реагували на виклики, наприклад, коли ви допомагали вирішувати скарги клієнтів під час роботи в кав’ярні на території кампусу. Навіть краще: покажіть, що ви проявили ініціативуідентифікуватипроблему, а потім її вирішили.


3. Аналітичні навички

Багато менеджерів з найму (76,1%) хочуть найняти працівників початкового рівня, які мають аналітичні здібності, тобто вони шукаютькритичні мислителі—Людей, які вміють збирати та оцінювати інформацію, а потім на основі цієї інформації приймати правильні рішення.

4. Навички вербального спілкування

Близько 73,2% опитаних менеджерів з працевлаштування сказали хороші словеснікомунікативні навичкиє обов’язковим елементом для нових випускників. Навички спілкування задають тон того, як люди сприймають вас, і допомагають вам налагодити стосунки з колегами.


Майстерність вербального спілкування найкраще демонструється під час співбесід. Очевидно, що надання відповідей на запитання під час співбесіди - це довгий шлях. Вам також слід задавати відкритим питанням співбесідникам, щоб показати, що ви заручені.

5. Навички письмового спілкування

Хороше спілкування завжди буде однією з найкращих навичок, яких прагнуть роботодавці. Опитування показало, що 72,7% менеджерів вважають, що володіння письмом є найбажанішою навичкою серед нещодавніх випускників коледжу. Тому подання добре продуманесупровідний листмає вирішальне значення.

Ви захочете виділити у своєму резюме досвід, який демонструє ваші навички письма. Наприклад, якщо ви зголосилися стати писарем групового проекту в коледжі, включіть це до свого резюме. І залежно від природи галузі - маркетингу, комунікацій чи журналістики, можна назвати декілька - ви також можете подати зразки письма разом із своєю заявою. Письмопортфоліоговорить сам за себе і показує, що ви здатні створити на сторінці.

6. Навички лідерства

Це важке завдання: 67,8% менеджерів з працевлаштування хочуть мати потенційних співробітників з великим рахункомлідерські здібності. Вірте чи ні, але є способи показати можливим роботодавцям, що у вас є лідерський потенціал, ще до того, як ви почнете працювати.


Якщо ви займали керівну роль у коледжі (наприклад, президент французького клубу), виділіть це у своєму резюме. Якщо ви стали неофіційним лідером у груповому проекті, поговоріть про цей досвід під час співбесіди.

Також,отримати рекомендаційні листивід колишніх менеджерів стажування, які говорять про ваші лідерські якості. & ldquo; Сяючі посилання можуть зміцнити пропозицію про роботу, & rdquo; - каже Стефані Вічанські, генеральний директор компанії Randolph, Нью -Джерсі, консультаційної служби з управління персоналом та фірми Professional Resource Partners.

7. Ініціатива

Пов’язані з лідерськими та технічними навичками, здорові 67,8% менеджерів з працевлаштування повідомили, що хочуть новоспечених випускників коледжу, які вміють проявляти ініціативу. Тут максима & ldquo; Покажи їм, а не просто скажи їм & rdquo; застосовується. У розділі досвіду вашого резюме наведіть приклад того, коли ви безпосередньо справляєтесь зі складною ситуацією, або часу, коли ініціатива давала вам можливість уникнути проблеми.

8. Технічні навички

Технічні навички доповнюють цю тристоронню краватку. Багато галузей промисловості, а не тільки робочі місця в технологічному секторі, вимагають професіоналів з технічними здібностями. Приклад: 67,8% менеджерів з працевлаштування сказали, що повинні мати нові випускникитехнічні навички. Опишіть, як ви застосовували свої технічні навички в минулому. Наприклад, якщо у вашому резюме перелічено досвід роботи з Java, у ньому також має бути описано, як програма використовувалася для конкретного проекту в коледжі.

9. Гнучкість/адаптивність

Згідно з опитуванням, 65,9% менеджерів шукають нових випускників, які зможуть кататися з ударами і приземлятися на ноги. Якщо ви стійкі до змін або вивчення нового, вам буде важко переконати компанії, що ви варті зусиль, щоб навчитись. Пандемія 2020 року навчила працівників бути готовими практично до всього - включаючи раптовий перехід від роботи в офісі до роботи з дому. Нехай буде відомо, що вас не лякають зміни і ви можете відповідним чином пристосуватися.

10. Сильна робоча етика

Незалежно від того, в якій сфері ви працюєте, присвяченість і зайнятість вашою роботою є обов’язковою умовою - так вважають 65,4% роботодавців, які розглядають вас на посаду у своїй компанії. Найкраще те, що вам не потрібен досвід роботи, щоб продемонструвати силутрудова етика. Потрібно просто з’явитися вчасно, бути відданими якісній роботі та прагнути до вдосконалення.

Підкресліть свої навички у своєму резюме

Тепер, коли ви знаєте, які навички роботодавці шукають у нових випускників, щоб змінити голову, вам захочеться трохи ознайомитися з ними. Потрібна допомога з цим? Створитипрофіль на Gastromiumбезкоштовно розпочати. Ми можемо підказати вам чудові можливості для працевлаштування та поради щодо кар’єри, щоб спростити звільнення першої роботи з коледжу.