Зрозумійте поширені помилки щодо прав працівників.


Незалежно від того, що ви новачок у світі праці чи досвідчений професіонал, багато людей вважають кілька помилок щодо прав працівників.

& ldquo; Існує велика плутанина з обох сторін спектру, від роботодавців та працівників, & rdquo; каже Майкл Елкінс, засновник юридичної компанії MLE Law. & ldquo; Існує ціла низка поширених міських легенд, і, безумовно, багато речей, які люди або не знають, або думають, що вони знають, але на тисячу відсотків неправильні. & rdquo;

Щоб зруйнувати шість поширених міфів про права працівників, ми звернулися до їхніх адвокатів, які спеціалізуються на трудовому праві.

Міф 1: Ваш роботодавець не може звільнити вас без поважних причин

Ви можете подумати, що ваш начальник не можеподарувати вам рожевий листтому що ти йому не подобаєшся, але насправді, напевно, може. & ldquo; Якщо ви & rsquo; не є членом профспілки - або ви не є працівником федерального штату, штату чи місцевого самоврядування - більшість штатів працюють & lsquo; за власним бажанням. & rsquo; Це означає, що в цих штатах вас можуть звільнити з будь -якої причини, без причини або навіть з поганої причини, & rdquo; - каже Елкінс. Єдиним винятком є ​​те, що вас не можуть звільнити через дискримінацію (яка охоплює расу, стать, сексуальну орієнтацію, релігію, національне походження, фізичні вади та вік).


Тож скажімо, що ви просто не ладите зі своїм керівником. Він або вона може звільнити вас просто тому, що ви їм не подобаєтесь. & ldquo; Федеральні суди дуже чітко висловлюються щодо цієї теми, & rdquo; - каже Елкінс.

Міф 2: Ваш роботодавець не може скоротити вашу зарплату

Хоча роботодавець не прийнято приходити в один день і вирішувати, що заробітна плата кожного буде на 20%, закон не забороняє їм цього робити. & ldquo; Роботодавцю не забороненоскорочення заробітної плати працівникам, доки роботодавець продовжує дотримуватись усіх законів про мінімальну заробітну плату та понаднормові роботи для погодинних чи не звільнених працівників, & rdquo; пояснює Келлі Дафорд із закону DuFord. Знову ж таки, якщо вони роблять це з дискримінаційної причини - як, наприклад, скорочуються лише зарплати жінок, - це незаконно.


& ldquo; Громадські посади будуть дещо іншими, оскільки залучені профспілки, & rdquo; - каже Елкінс. Але ніщо не заважає компанії заявити, що починаючи з січня, комісія зменшується з 8% до 4%.

Міф 3: Ваші електронні листи є Вашою приватною власністю

Можливо, буде жахливо думати, що вищі керівники вашої компанії проглядають вашу електронну пошту, але ніщо не може їх зупинити. & ldquo; Більшість компаній матимутьполітика використання електронної поштице означатиме, що якщо ви & rsquo; розмовляєте у нашій робочій електронній пошті, вони можуть її переглянути, & rdquo; - каже Елкінс. Іншими словами, на приватному робочому місці немає конституційних прав на конфіденційність. & ldquo; Конституція та 4гопоправка застосовується лише в контексті уряду, & rdquo; він каже.


DuFord погоджується. & ldquo; Відповідно до законодавства Каліфорнії та багатьох інших державних законів, комунікації співробітників із використанням технологічних систем та мереж компанії не є конфіденційними і можуть бути доступні та розглянуті керівництвом компанії в будь -який час - з відома працівника або без нього, & rdquo; вона каже. Якщо ви все ще не впевнені в цьому, перегляньте довідник співробітників вашої компанії, і це, ймовірно, дасть вам зрозуміти.

Міф 4: Ви маєте право на безробіття, якщо вас звільнять

Не припускайте, що якщо ви отримаєте консервацію, вас автоматично чекатиме чек на безробіття. & ldquo; Безробіття-це питання від держави до країни, & rdquo; - каже Елкінс. У його штаті Флорида, якщо вас звільнили за щось інше, ніж за проступки, зазвичай ви можете збирати гроші.

У Каліфорнії звільнений працівник повинен подати заяву тамати право на допомогу по безробіттющоб отримати їх, каже Дуфорд. & ldquo; Стандарт для Каліфорнії & lsquo; вистрілений не з моєї вини. & rsquo; Існують також вимоги щодо зайнятого часу та потенційно інші питання, залежно від вашої ситуації, & rdquo; вона каже.

Підсумок полягає в тому, що ви повинні перевірити свої державні вимоги і бути готовими надати документи різного рівня, щоб мати право на безробіття.


Міф № 5: Ваш роботодавець не може прослідкувати за вашим столом чи офісом

Так само, як і з робочими електронними листами, якщо у вас в кабінеті є кабінка або письмовий стіл, не варто очікувати конфіденційності. & ldquo; Компанії можуть залишити за собою право відкривати та оглядати ящики столів з будь -яких причин, & rdquo; - каже Дафорд. & ldquo; Такі перевірки можуть відбуватися в будь -який час, з повідомленням або без згоди працівника або без нього. & rdquo;

Однак у контексті державного роботодавця застосовуються конституційні права, каже Елкінс. Наприклад, якщо ви працюєте в міській агенції, вони не можуть шукати вас випадковим чином або обмежувати вашу промову.

Міф № 6: Ви не можете отримати понаднормові роботи, якщо у вас заробітна плата

Ви, напевно, думаєте, що якщо вам 'виплачують зарплату порівняно з погодинною оплатою праці, ви не маєте права на понаднормові роботи'. Ви помиляєтесь. & ldquo; Це найбільша міська легенда, яка існує, & rdquo; Елкін каже, називаючи це 'великим міфом', який укорінився у роботодавців та працівників. & Rdquo;

Звичайно, з цього правила є винятки, оскільки деякі роботи отримують понаднормові роботи, а інші - ні. ФайлЗакон про справедливі стандарти праці (FLSA)окреслює окремі вакансії, звільнені від надурочних робіт, наприклад, адвокатів, лікарів, архітекторів та інші вакансії. Є також звільнення від адміністрації, каже Елкінс. & ldquo; Хитрість полягає в тому, що як тільки ви & rsquo; визначили, що обов’язки на роботі відповідають звільненню, то, щоб скористатися звільненням, їм потрібно виплатити заробітну плату, & rdquo; - каже Елкінс.

Якщо вам незрозуміло, чи звільнена ваша робота від понаднормової роботи чи ні, або ви вважаєте, що вам слід платити за додаткові години, на роботодавця лежить тягар доведення звільнення, - каже Елкінс.

Підсумок: Якщо ви відчуваєте, що щось у вашому роботодавці є тіньовим, вам не завадить проконсультуватися з деякими ресурсами. Ви можете почати з власного довідника працівників та відділу кадрів. Якщо ви не задоволені в цей момент, поговоріть з адвокатом з питань працевлаштування, який може порадити вам, чи є у вас юридичні можливості.

Факт: Вам не потрібно залишатися на невдалій (або тіньовій) роботі

Знання того, на що ви маєте законне право як працівник, дуже важливо. І коли межі між «абсолютно розумним» і «безсумнівно сумнівним» стираються, коли бачиш, які ще є можливості роботи, завжди є розумний крок. Чи не могли б ви з цим скористатися допомогою? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого резюме - кожне з урахуванням типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити провідні вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете отримувати сповіщення про роботу безпосередньо у вашу поштову скриньку, щоб скоротити час, витрачений на перегляд оголошень.

Ця стаття не є заміною професійної юридичної консультації. Завжди звертайтесь за порадою до адвоката з будь -яких юридичних питань, які у вас можуть виникнути.