Роберт ДіДжіакомо, для Yahoo! HotJobs


Заперечуючи припущення про сексуальні домагання на робочому місці, рекордний відсоток чоловіків повідомив, що у 2010 році їх колеги -чоловіки переслідували, за даними Комісії з питань рівних можливостей працевлаштування.

Справи про сексуальні домагання, подані чоловікамискладали 16,4 відсотка з 11 717 звинувачень у сексуальних домаганнях у 2010 фінансовому році проти приблизно 8 відсотків у 1990 році, за даними EEOC.

Нові реалії на робочому місці

«Безперечно, це не лише зростаюча категорія претензій, але й велика суспільна проблема, яку ми тільки починаємо бачити вершиною айсберга», - каже Рікі Вільчінс, яка виконувала обов’язки виконавчого директора Коаліції з питань гендерної громадської адвокації. , Вашингтон, округ Колумбія, некомерційна організація.


Незважаючи на те, що статистика не показує, чи передбачувані чоловіки -переслідувачі також є чоловіками, вони, як правило, є - рідкість, коли чоловік подає звинувачення проти жінки -колеги або керівника, каже представник EEOC Девід Грінберг.

Також малоймовірно, що взаємодія між чоловіками на робочому місці стала більш ворожою за останні 15 років.


Що змінилося, однак визнається правовою системою домагань чоловіків-чоловіків через знакову постанову Верховного суду 1998 року. Вищий суд встановив уOncale v. Sundowner Offshore Servicesщо одностатеві сексуальні домагання є формою дискримінації, захищеної відповідно до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року.

Неписані зміни коду


«Цей вид утисків завжди відбувався на робочому місці, - каже Вільчінс. «Але той вид абразивної, сексуальної гри, яка могла бути прийнятною 10 років тому, діє сьогодні. Більше чоловіків усвідомлюють, що їм не потрібно це брати - вони можуть подати позов ».

Хоча домагання на основі сексуальної орієнтації не охороняються федеральним законом, важливо відзначити, що у статевому домаганні агресори-та їх жертви-ймовірно, є прямими.

'Ми припускаємо, що переважна більшість випадків - це не особи, які обов'язково є геями або трансгендерами, але вони знаходяться в ситуаціях, коли існують ці абразивні коди мужності, до яких чоловіки повинні доживати', - говорить Вільчінс.

Знай знаки


Що таке сексуальні домагання? За даними EEOC, це відбувається, коли подання або відхилення 'небажаних сексуальних досягнень, прохання про сексуальні послуги та інші вербальні або фізичні поведінки сексуального характеру' впливає на вашу роботу; порушує вашу роботу; або призводить до «залякуючого, вороже чи образливого» робочого місця.

У випадку, коли чоловіки переслідують інших чоловіків, ця небажана поведінка може варіюватися від вживання жіночих займенників та сексуальних знущань, до імітації статевих дій та погроз сексуально-агресивного характеру, повідомляє GenderPAC, який закрив свої двері в середині 2009 року після 15 років

Що ви можете зробити

Що ви можете зробити, якщо вважаєте себе жертвою? EEOC рекомендує вам спочатку дотримуватись процедур внутрішнього оскарження компанії.

Якщо ваш роботодавець не може - або не хоче - вирішити ситуацію на ваше задоволення, ви можетеподати скаргуна одному з53 офіси EEOC.

Агентство проводить розслідування, і якщо воно знайде докази, що підтверджують вашу вимогу, спробує виступити посередником у справі. При необхідності EEOC подасть позов від вашого імені.

Ви також можете знайти більше ресурсів на цю тему в цих агентствах: