Бічні рухи: коли вони працюють?


Здається, 'вгору або поза' назавжди стало лозунгом корпоративного життя. І все ж дедалі більша кількість людей виявляє, що існує інший спосіб рухатися - в бік. Але чому? Що тут для бічних пересувачів та їх організацій?

Коли виграють працівники?

У кожного з нас індивідуальний кар’єрний метаболізм. Це означає, що коли настав час змін, настав час змін - незалежно від того, чи є вільне місце, чи ваша сім’я готова до потрясінь. Коли ви залишаєтесь на роботі довше, ніж того вимагають ваш розум і тіло, вам доведеться заплатити величезну ціну - емоційно і часто фізично.

Ось деякі ситуації, коли бічний рух був би правильним:


  • Ви хочете більше викликів, але не більше відповідальності, тому що ваша тарілка вже надто заповнена викликами поза роботою.
  • Ваш чоловік переїжджає, і ваша компанія має об'єкт у тому ж місці.
  • Ви і ваш начальник або колега заблокували роги, і, здається, немає способу виправити ситуацію.
  • Функції, які виконує ваш підрозділ, передаються на аутсорсинг, але ви не хочете покидати компанію.
  • Ви навчаєтесь на курсах або закінчуєте диплом і зараз не хочете, щоб вас підвищив стрес.
  • Ви готуєтесь до можливого переїзду і хочете провести деякий час у функціональній зоні, де у вас не було такого досвіду.
  • Існує можливість доповісти комусь в іншому підрозділі, у якого ви можете багато чому навчитися.
сир веганського кешью

Що це для компанії?

Бічні кроки приносять користь компаніям у двох напрямках. По -перше, дозволяючи такі кроки, компанія може мати хороші результати після того, як їх робота стала нудною або монотонною. По -друге, це економить витрати на пошук та навчання нових співробітників. Це також зменшує ймовірність того, що співробітники розкриють секрети конкуренту.


Бічні кроки дозволяють організаціям розміщувати персонал там, де він потрібен. В організації з декількома доступними найкращими слотами ці зміни дозволяють компанії поставити перед працівниками нові виклики, не просуваючи їх. Це рішення пропонує протиотруту від нарікань 'Я безвихідний і нудьгуючий', які так часто чують сьогодні в організаціях.

Чи не слід мені рухатися вгору, а не закінчуватися?


Це залежить. В організаціях, де керівництво підкреслює важливість нових викликів та постійного розвитку навичок, це зовсім не здається дивним. Насправді, бічні рухи вітаються як енергії, якими вони можуть стати. У компаніях, організованих як військова ієрархія, такі кроки можуть бути поганими. Але знову ж таки, ці місця в ці дні не дуже добре.

Бічні рухи найкраще працюють в організаціях, де співробітники мають доступ до гнучкості та пільг, які дають їм відчуття просування по кар’єрі. Як і всі інновації на робочому місці, бічні кроки матимуть успіх у тих місцях, де і керівники, і працівники присвячують себе тому, щоб те, що добре для компанії, збігалося з тим, що добре для її співробітників.

Сказати 'ні' вгору або поза 'і попросити бічний рух, тому що це відповідає вашому положенню в житті, може бути відмінним способом почати брати на себе відповідальність за свою кар'єру.