Рівна оплата праці для жінок - це гаряча тема, і, на жаль, різниця у заробітній платі між чоловіками і жінками все ще існує. Згідно зPew Research, заробіток жінок становив 85% чоловіків у 2018 році. Коли з'ясовуємо, скількижінки роблять порівняно з чоловікамикорисно знати, які роботи є найгіршими для гендерної нерівності. Онлайн база даних зарплатPayScale.comпробіг цифри, щоб дізнатися.


Контролюючи такі фактори, як досвід та освіта, PayScale виявила, що певні роботи показують більшу різницю в оплаті праці чоловіків і жінок. Різниця в оплаті праці між статями - з чоловіками, які навчаються жінок - найбільша у наступних п'яти роботах.

1.Консультант з продажів
Різниця в оплаті: 27%

Жінки становлять 55% працівників цієї професії, але чоловіки все ще заробляють на 27% більше зарплати. Провідний аналітик PayScale Кеті Бардаро послідовно спостерігає за великими різницями у зарплаті між статями для багатьох вакансій нероздрібних продажів.

& ldquo; Роботи з продажу унікальні тим, що вони беруть певний тип особистості для успіху, а особистість - це те, що нелегко виміряти, & rdquo; - каже Бардаро. & ldquo; Отже, наша гіпотеза щодо цього великого розриву в оплаті праці полягає в тому, що чоловіки на цій посаді можуть мати більш сприйнятливе ставлення, яке дозволяє їм брати додому більшу зарплату, незалежно від того, чи мають вони одну освіту, навички та досвід як їхні колеги -жінки. & rdquo;


Знайдіть роботу продавця -консультанта.

2.Брокер нерухомості
Різниця в оплаті: 23%


Ось робота, де ви уявляєте, що існує певний баланс між тим, скільки жінок заробляють, порівняно з чоловіками, але чоловіки складають 57% робочої сили і заробляють на 23% більше. Емі Теннері, керуючий редактор веб -сайту The Jane Dough, який вивчає світ бізнесу з жіночої точки зору, каже, що нерухомість регулярно входить до числа найбільш дискримінаційних для жінок сфер.

Одним із факторів, що може спричинити таку велику різницю в оплаті праці, є кількість відпрацьованих годин, каже Бардаро. & ldquo; Незважаючи на те, що ми контролюємо типовий робочий тиждень для погодинних працівників, наразі ми не фіксуємо, чи працюють працівники заробітної плати понад типові 40 годин на тиждень, & rdquo; вона каже. & ldquo; Тому можливо, що брокери з нерухомості чоловіків вкладають ці додаткові години, щоб підписати угоду, що приносить більші комісії та, отже, більшу оплату. & rdquo;


Знайдіть роботу посередника нерухомості.

3.Директор з підбору персоналу
Різниця в оплаті: 20%

62% цих професіоналів складають жінки, які тісно співпрацюють з відділом кадрів для пошуку відповідних працівників. Однак жінки в середньому заробляють на 20% менше, ніж їхні колеги -чоловіки.

& ldquo; Це викликає збентеження, особливо якщо врахувати, наскільки цінним може бути залучення різноманітної кадрової команди до компанії, & rdquo; Tennery каже. & ldquo; Я думаю, що нещодавно корпорації впіймали це, тому може бути, що жінки все ще піднімаються вгору. & rdquo;


Бардаро каже, що цей розрив можна пояснити рисами особистості та зайвими робочими днями - областю, де чоловіки можуть мати більшу гнучкість через меншу кількість обов’язків удома. & ldquo; Незважаючи на те, що в сучасному суспільстві багато сімей застосовують більш збалансований підхід до виховання дітей та домашніх справ, жінки все ще несуть основний тягар роботи, & rdquo; вона каже.

Знайдіть роботу рекрутера.

Чотири.Менеджер портфоліо
Різниця в оплаті: 15%

Чоловіки складають 74% працівників на фінансових роботах і беруть додому на 15% більше заробітної плати, ніж жінки.

& ldquo; Загальноприйнята мудрість тривалий час полягала в тому, що поведінка з високим ризиком та високою винагородою бажана серед менеджерів портфеля та фінансових працівників-і стереотип був таким, що чоловіки частіше займаються таким видом торгівлі, & rdquo; Tennery каже. Однак після фінансового краху ризикована торгівля та поведінка розглядаються як відповідальність, і багато «стереотипів щодо жіночої обережності» грають їм на користь, & rdquo; Tennery каже. Це одна різниця у заробітній платі, яку Теннері каже, що незабаром може законно змінитися.

Знайдіть роботу менеджера портфеля.

5.Головний виконавчий директор
Різниця в оплаті: 15%

Чоловіки монополізують цю високооплачувану кар'єру, займаючи 79% посад і роблячи на 15% більше, ніж їхні колеги-жінки. Виконавчі директори повинні отримати справедливу компенсацію за їх виснажливий графік роботи, але жінки відстають у платі та представленості на цій роботі.

& ldquo; Це боляче, але це занадто правда, & rdquo; Tennery каже. & ldquo; Без критичної маси у сфері генерального директора жінкам важко лобіювати рівну оплату праці. & rdquo;

Знайдіть роботу керівника.

Знайдіть роботу, яка приносить вам гідність

Як бачите, скільки жінки заробляють порівняно з чоловіками, залежить від ряду факторів. Готові схилити ваги на свою користь, але не знаєте, з чого почати? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого резюме - кожне з урахуванням типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити висококваліфіковані вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете отримувати сповіщення про роботу безпосередньо у вашу поштову скриньку, щоб скоротити час, витрачений на перегляд оголошень.

Джерело: Вся інформація про співвідношення статей та різниці у зарплаті надається в онлайн -базі даних про заробітну платуPayScale.com. Різниця у відсотках середньої річної заробітної плати між статями була розрахована шляхом визначення характеристик типової жінки -працівниці, таких як досвід, освіта, розмір компанії тощо, а потім порівняння оплати праці для чоловіків з тими ж характеристиками. Цей метод забезпечує порівняння оплати між статями.