Помітили холод у своєму офісі нещодавно? Ми не говоримо саме про температуру, а про загальну атмосферу. Можливо, ви залишаєтесь поза обговореннями або ваше робоче навантаження полегшується, і немає жодних реальних причин, щоб це відбувалося.


Можливо, це не все у вашій голові - ваша компанія може сподіватисяти кинув.

Але якщо у вашій компанії більше немає потреби у вас, чому б вам не відпустити начальника? Ну, з точки зору роботодавця, їм буде набагато легше, якщо вас заохотять піти самостійно. Незалежно від звільнення чи звільнення, якщо компанія проявляє ініціативу звільнити працівника, тут залучається більше документів, і це створює стресову атмосферу для тих, хто залишився в офісі.

Думаєте, ваша компанія може намагатися змусити вас кинути палити? Подивіться на ці п’ять ознак.

Ваш начальник перетворюється на мікроменеджера

Ви звикли залишатися наодинці, щоб виконувати свою роботу, і ви насолоджувалися зворотним зв’язком свого начальника, скільки себе пам’ятаєте. Раптом твійбос починає ковзативсю вашу роботу та розкриття розчаровано невиразної критики. Поганий знак.


Можливо, ваш начальник втратив у вас довіру або шукає виправдання, щоб відпустити вас, - каже Деле Лоуман Сміт, виконавчий тренер в Атланті.

& ldquo; Якщо мікроуправління вашого начальника супроводжується конструктивними рекомендаціями або конкретним відгуком, вони, швидше за все, хочуть, щоб ви покращилися, & rdquo; вона каже. & ldquo; Однак, якщо критика неспецифічна, надмірна або зосереджена на питаннях, які мають мало значення, їм може бути більше цікаво побачити, як ви підете. & rdquo;


Тепер ваша компанія хоче все задокументувати

Відгуки про вашу роботу раніше були неофіційними та без документів, а будь -які ваші помилки повідомлялися вам особисто, дружньою розмовою. Тепер все раптом включає документи. Вас просять заповнити табелі обліку робочого часу, щоб компанія могла відстежувати, як ви проводите свої години та хвилини; Відгуки, які раніше відбувалися під час перерви на каву, тепер вимагають ланцюжка електронної пошти, з вашим начальником cc & rsquo; d.

& ldquo; Більшість роботодавців мають якийсь прогресивний процес дисципліни, який при правильному використанні дає непрацездатним працівникам можливість вдосконалюватися, & rdquo; - каже Лоуман Сміт. Однак, якщо компанія хоче, щоб ви пішли, і реалізує це з невеликим попереднім повідомленням, це може бути спробою роздратувати вас - або & ldquo; форма залякування, щоб змусити вас відчувати себе невпевнено або піддатися стресу, щоб почати шукати нову роботу, & rdquo ; вона каже.


Ви не підготовлені для майбутнього

Ваш професійний розвиток є важливим для вашої цінності як працівника. Тож якщо ваша компанія маєвідтягнув можливості зростаннядля вас вони, ймовірно, не бачать, що ви перебуваєте в довгостроковій перспективі.

& ldquo; Коли ви не отримуєте нових проектів, які вам призначені, це ознака того, що начальник не зацікавлений у вашому майбутньому з компанією, & rdquo; каже Джим Тібодо, президент і власник StaffScapes, консалтингової компанії з персоналу в Денвері. & ldquo; Аналогічно, якщо ви бачите, що інші у вашому офісі отримують більше професійного розвитку, може настав час переоцінити свій кар’єрний шлях. & rdquo;

Ви отримуєте беззвучне лікування

Спілкування є життєво важливим для кожного відділу кожної компанії. Ваша присутність на зустрічах, під час дзвінків та на заходах, а також у листуванні електронною поштою дає вам доступ до цього постійного потоку інформації. Коли ви & rsquo; раптово вирізаєте або виштовхуєтесь із кола, зверніть увагу-особливо, якщо інші співробітники залишаються в курсі дій.

Можливо, це означає, що ваш начальник залишає вас поза ключовими зустрічами з клієнтами, продовжує переносити щотижневу дату обіду або дивним чином пропускає привіт у коридорі. Можливо, мороз також виходить від ваших однолітків, що робить охолоджувач води більше схожим на підставку для ескімо. Це може вказувати на те, що ці колеги підхопили ваш статус персони нон -грата і не хочуть бути заплямованими асоціаціями.


Ваш начальник забирає вашу роботу

Компанія - це як одна велика команда, тому, якщо ви звикли бути гравцем -початківцем, а потім раптом потрапили на лавку на користь інших гравців, ви маєте право відчувати підозру.

Кожного разу, коли начальник починає віддавати завдання, які ви завжди виконуєте - або які вони знають, що вам подобається - без якихось пояснень, вони сповіщають, що вони або не цінують вас, або не довіряють вам це робити, - каже Лоуман Сміт. Те саме відбувається, якщо вони дають вам грубу роботу, яка зазвичай не є вашою роботою, - каже вона.

Не чекайте, щоб дізнатися

Довіряйте своєму розуму. Якщо вам здається, що ваша компанія хоче, щоб ви пішли, вони, ймовірно, це роблять. Немає причин, чому вам слід почекати, щоб дізнатися, чи ви праві. Почніть шукати нову та кращу роботу вже сьогодні. Чи не могли б ви скористатися допомогою? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого супровідного листа та відновити його, кожен з яких адаптований до різних типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити провідні вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете отримувати сповіщення про роботу на вашу поштову скриньку, як тільки вони стануть доступними. Ви заслуговуєте на роботу в компанії, яка цінує, наскільки ви чудові у тому, що робите.