Розглянемо плюси і мінуси звільнення з нової роботи.


Між новим начальником, новими співробітниками та новою офісною культуроюперші кілька тижнів на роботімає стати хвилюючим періодом у вашій кар’єрі. На жаль, це не завжди так. Через два тижні, а голос у вашій голові кричить: & ldquo; Я ненавиджу свою нову роботу! & Rdquo; І ось тоді вам доведеться навчитися звільнятись із роботи, яку ви тільки почали, - навіть якщо чорнило у вашому контракті ще висихає.

Хоча середній термін роботи для більшості працівників становить4,2 роки, за даними Бюро статистики праці, логічних достатньопричини швидкого відходу. Наприклад, можливо, ви стали жертвою схеми приманки та перемикання-практики найму, коли вас прийняли на роботу, але насправді вам призначили зовсім іншу роль-або ви відповідаєтетоксичний бос.

Ще однією вагомою причиною для розгляду питання про звільнення з нової роботи - навіть якщо все йде гладко - було б, якби ви отримали кращу пропозицію про роботу від іншого роботодавця.

Незалежно від того, чому ви на півдорозі, швидкий вихід може мати наслідки. Ви точно не хочетеспалювати мости, і занадто швидке звільнення може вплинути на кілька значних причин:


  • Отримання чорного списку.Компанія та менеджер можуть відмовитись працювати з вами в майбутньому.
  • Пошкодження вашої репутації в галузі.Слово поширюється, особливо якщо ви працюєте в ніші. Якщо це станеться, майбутні менеджери з найму можуть негативно сприйняти вас як аробочий бункер, що може ускладнити пошук вашої наступної роботи.
  • Погіршення стану ваших колег.Раптове звільнення може змусити ваших колег взятись за роботу, яку ви залишаєте після себе, що може викликати обурення серед людей, з якими ви могли б перетнутись у майбутньому.
  • Принесення фінансових жертв.Очевидно, що ваше право на страхування по безробіттю (якщо воно ще почалося) може бути під загрозою, якщо ви добровільно залишите роботу. Крім того, якщо ви отримали бонус при вході або відшкодування витрат на переїзд, але вирішили виїхати протягом перших шести місяців до року, вам може знадобитися конфіскувати готівку.

З іншого боку, звільнення від неналежної роботи має переваги. На додаток до відновлення психічного здоров'я, ви рідше повторите цю помилку, тобто ваш наступний пошук роботи приділить належну увагукультурної відповідності.

Тільки ви можете вирішити, залишатися чи йти, але якщо ви вже серйозно думаєте про відмову, то, ймовірно, ви на півдорозі - ситуація має бути досить екстремальною, щоб довести вас до цього. Якщо ви вирішите збирати речі, ось так можна звільнитися з роботи, яку ви тільки почали:


  • Звільнитися особисто.Хоча це неприємно, ви повинні повідомляти новини своєму начальнику віч -на -віч, щоб вас сприйняли як професіонала. Потім запитайте, як би вона хотіла, щоб ви повідомили решту команди. Не кажіть своїм колегам, що ви звільняєтесь, поки не поговорите зі своїм начальником.
  • Зберігайте позитивний тон.Вам не потрібно пояснюватичому ти звільняєшся. Скажіть своєму начальнику, що ви довго думали, і це було нелегке рішення. Якщо ваш менеджер тисне на вас за поясненнями, просто скажіть, що вважаєте, що відхід - найкраще рішення як для вас, так і для компанії.
  • Складіть заяву про звільнення.Багато роботодавців вимагають подання документів про відставку. Щоб заощадити час свого боса, введіть aзаяву про відставкусебе і представити це своєму менеджеру.
  • Пропонуйте сповіщення принаймні за два тижні.Навіть незважаючи на те, що ви були в компанії лише короткий час, доречно повідомити про це за два тижні. (Деякі компанії навіть мають певну політику щодо того, скільки тижнів потрібно попереджати.) Але якщо у вас є гнучкість, ви можете запропонувати залишитися на три -чотири тижні, якщо ваш менеджер вважає за краще. Тим не менш, будьте готові до негативної відповіді - можливо, вам доведеться негайно виїхати, залежно від компанії та галузі.
  • Не перевіряйте подумки.Після того, як ви оголосили про відхід, вам все одно доведеться вкласти 100% свого часу та зусиль у роботу. Простіше кажучи: не бережіть. Доклавши зусиль під часостанні два тижні на роботіможе лише допомогти вашій репутації в цій делікатній ситуації.

Знайдіть кращу форму

Незалежно від того, чи ви покинете роботу раптово або через кілька років, виникає певне западне почуття, яке вражає вас, коли ви точно знаєте: «Ця робота не для мене». Але це трапляється - і це не кінець світу, тому вам потрібно знати, як залишити роботу, яку ви тільки почали. Хочете допомогти у прийнятті кращих рішень щодо кар’єри та пошуку кращої роботи? Гастроміум може допомогтибезкоштовна інформаціяпро тенденції на робочому місці, поради щодо кар’єри та поради щодо пошуку роботи, які надходять прямо у вашу поштову скриньку, щоб ви могли бути впевненими, що рухаєтесь у правильному напрямку.