Зробіть цю частину співбесіди при прийомі на роботу.


Підготовка до співбесіди на роботу є досить напруженою, але що, якби був спосіб заздалегідь підглянути подробиці записів вашого інтерв'юера? Деякі шукачі роботи нерідко невтомні у прагненні бути готовими, але є метод співбесіди, який використовують багато великих компаній, з яким ви, можливо, не знайомі: метод STAR.

Читайте далі, щоб дізнатися, що таке метод STAR, чому компанії приділяють йому таке велике значення, і п’ять способів оцінити цю частину інтерв’ю.

Що таке метод STAR?

Метод STAR - це aнабір поведінкових питань для інтерв’ю. Щоб трохи заглибитись, теорія, що лежить в основі методу, полягає в тому, що те, як ви виступали і реагували в минулому, реально свідчить про те, як ви будете діяти і реагувати в майбутньому. Ось чому, якщо ви коли -небудь проходили інтерв'ю зіркою, ви, ймовірно, помітили, що питання дуже конкретні. STAR насправді є абревіатурою і означає:

  • Ситуація.Які були обставини на робочому місці?
  • Завдання.Що вам потрібно було зробити?
  • Дія.Як ви виконували завдання?
  • Результати.Що сталося в результаті ваших дій? Чого ти навчився?

Чому метод STAR корисний?

Theповедінковий процес інтерв'ю, незалежно від того, чи має він назву STAR або інше ім’я, вважається успішним у корпоративному середовищі, оскільки включає прості запитання, на які можна відповісти конкретними прикладами реальної роботи.


Метод допомагає перевірити вашу придатність для роботи, а такожкомпанія підходить саме вам. Тож не дозволяйте прямоті запитань залякати вас; подивіться на ситуацію як на можливість показати компанії, у якій ви хочете працювати, як ви вирішуєте проблеми та отримуєте результати.

Під час співбесіди зі ЗІРКОЮ поставте свою кращу ногу вперед

  • Зосередьтесь на собі, навіть якщо відчуваєте дискомфорт.Багато людей працюють у командах і співпрацюють, але це важливо, щоб підкреслити, що ви робили навіть у командному середовищі. Менеджери не можуть найняти команду, вони можуть найняти тільки вас.
  • Перетворіть негатив у позитив.Якщо вас & rsquo; запитують про aважкий досвідна робочому місці це не погано. Як ви виступаєте, коли все йде не так? Поясніть, що ви дізналися, і пройдіть рекрутера, як ви запобігли повторенню ситуації.
сирий шпинатний суп вітамікс
  • Планувати заздалегідь.У багатьох випадках компанії розміщують інформацію та зразки запитань у розділі вакансій на своєму веб -сайті, тому скористайтеся перевагами. Знайдіть когось, з ким вам буде комфортнодайте фальшиве інтерв'юз вами заздалегідь.
  • Дізнайтесь, коли застібати губи на блискавку!Існує тонкий баланс між ретельністю і лаконічністю. Від вашої ситуації до остаточних результатів продовжуйте розповідь від трьох до п’яти хвилин, інакше ви, ймовірно, втратите рекрутера.
  • Не будь загальним.Заборонити фрази типу 'я зазвичай так роблю'. & Rdquo; Поговоріть конкретно про те, що ви робили.

Будь зіркою сам по собі

Метод STAR однозначно допомагає визначити, чи ви підходящий для цієї роботи. Чи не могли б ви скористатися додатковою допомогою, щоб дати хороші відповіді на співбесіду? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви отримаєте інформацію про співбесіду, поради щодо кар’єри та поради щодо пошуку роботи, надіслані прямо на вашу поштову скриньку, щоб допомогти вам виділитися з -поміж інших кандидатів.