Якщо ви наполегливо працювали, підніміть руку! А що, якщо ви наполегливо працювали і ледве отримали визнання? Тримайте ці руки піднятими. Хоча ви не можете це побачити, ви, звичайно, не самотні.


Насправді все навпаки; у вас є багато компаній.

В останньому опитуванні Gastromium 45% респондентів у всьому світі сказали, що ніколи не відчувають поваги на своїй роботі, а ще 44% лише зрідка.

Тим часом а2013 Стан американського робочого місцяу звіті, опублікованому Gallup, зазначено, що визнання є важливою психологічною потребою. Простіше кажучи, вам потрібно знати, що ви збираєтесь щось отримати, працюючи відповідно до бренду свого роботодавця.

Деякі люди процвітаютьсередовище, де позитивний відгук дається помірковано. Але якщо ви не один із них і працюєте на роботодавця чи начальника, який не отримує нагороди, вам, можливо, доведеться бути більш стратегічним, щоб витягнути похвалу, яка вам потрібна для продовження роботи.


Скористайтеся цими порадами, щоб вас розпізнали:

1. Регулярно зустрічайся зі своїм начальником, щоб описати свої досягнення


Ви, ймовірно, зустрічаєтесь зі своїм начальником для огляду результатів роботи на кінці року та цільового засідання, а можливо, навіть для огляду на середину року, але чому б не попросити про додаткові зустрічі, такі як щоквартальна чи навіть щомісячна реєстрація?

Підготуйтесь до цієї зустрічі, посилаючись на електронні листи та бесіди з колегами, які високо оцінили вашу роботу.


2. Згадайте, як би ви хотіли, щоб вами керували

Можливо, ваш начальник просто недооцінює своїх працівників. Допоможіть йому або їй піднятися на цю подію: конкретно заявіть, що ви процвітаєте завдяки позитивному підкріпленню!

Ідіть вперед і жартома попросіть потрібну вам безкоштовну мотивацію. Ви можете сказати щось на кшталт: 'Гей, я організував щомісячну зустріч для посилення тимбілдингу, і ми також прибрали наш місцевий парк. Не надто пошарпаний! Якби ви оцінили мої зусилля, я б хотів це почути! Навіть & lsquo; спосіб піти & lsquo; або & lsquo; гарна робота & rsquo; це була б музика для моїх вух. Серйозно. & Rdquo;

3. Покажіть приклад того, як би ви хотіли, щоб до вас ставились


Одного разу Махатма Ганді сказав: «ldquo; Будь зміною, яку ти хочеш бачити у світі. & Rdquo;

Так, вперед і будьте зміною, керуючи. Якщо ваш начальник виконує зразкову роботу, керуючи проектом, привітайте його. Те саме стосується ваших прямих звітів та однолітків. Забезпечте позитивне підкріплення, коли це доречно, не перестарайтеся - будьте щирими та автентичними з ціною.

Подайте приклад, який, сподіваюся, проникне на ваше робоче місце.

4. Зберігайте файл kudos

Це саме те, що ви думаєте: створіть папку в Outlook для зберігання безкоштовних електронних листів, які ви отримуєте від свого начальника, однолітків та клієнтів. Навіть якщо ви можете їх не багато, важлива якість, а не кількість.

Крім того, не соромтеся писати собі нотатки, щоб вказати конкретну дату, проект та розмови з колегами, які оцінюють вашу трудову етику, здібності, лідерські якості тощо.

Цей файл має стати вашим вибором у ті дні, коли ваша впевненість відзначається. Це також стане для вас цінним під час зустрічі з вашим керівником під час оглядів, а також стане готовим орієнтиром, якщо ви вирішите & hellip;

5. Шукайте нову роботу

Якщо ви процвітаєте завдяки позитивному підкріпленню, а корпоративної культури та/або вашого керівника просто немає, можливо, настав час пошукати деінде.

Згідно аДослідження визнання співробітників SHRM/Globoforceз 2012 року компанії зі стратегічним утриманням демонстрували оборотність майже на 25% менше, ніж у компаній без структурованих програм визнання. По суті, товарообіг через відсутність визнання не рідкість.

Ключовий момент у пошуках нової роботи - це задавати критичні запитання щодо посилення, щоб визначити, чи кожен потенційний працівник уособлює позитивне робоче середовище, якого ви шукаєте. І поговоріть з потенційними колегами про те, які відгуки вони насправді отримують, щоб переконатися, що ви отримаєте справжню похвалу, а не просто помилку.

Не отримуєте потрібний відгук? Знайдіть свою наступну роботу на Gastromium.

Експерт з кар’єри монстра Вікі Салемі має більш ніж 15 -річний досвід роботи у сфері корпоративного підбору персоналу та кадрового забезпечення та є автором великої кар’єри у великому місті. Слідкуйте за нею у Twitter:@vickisalemi