найкращі робочі місця для жінок

Поради щодо пошуку найкращих робочих місць для жінок.

Найкращі робочі місця для жінок - це ті, що надають можливості - але як це виглядає?

Як жінка, підтримка від роботодавців може проявлятися у різних формах, і в епоху руху #MeToo багато фірм вживають заходів для заохочення більшої гендерної різноманітності та інклюзії. Але хоча пропозиції деяких компаній можуть здатися очевидними перемогами - догляд за дітьми на місці!Гнучкий графік роботи! - інші важче оцінити.

Тут експерти зважують шляхи вишукувати компанії, які підтримують жіночі проблеми.

Перевірте існуючі Intel на найкращих робочих місцях для жінок

Щороку існує кілька списків провідних компаній з жіночим керівництвом, включаючиНаціональна асоціація жінок -керівників,InHerSight,Працююча мати, іForbes. Якщо ви розглядаєте можливість роботи у великого роботодавця, варто відзначити, хто з’являється тут, а хто ні.

Ця інформація може допомогти вам визначити те, що ви шукаєте в компанії, будь то гнучкість, щедра декретна відпустка, жінки на керівних посадах чирівну оплату праціза рівну роботу.

«Подібно до того, як кожна компанія є різною, кожна жінка відрізняється тим, як вона визначає успіх і те, що вона вважає сприятливим, дружнім для жінок середовищем роботи,-каже Урсула Мід, засновник та генеральний директор InHerSight. 'Перший крок у пошуку компанії, яка підходить саме вам, - це виявлення речей, які вас найбільше турбують, і ви хочете переконатися, що вони присутні в наступній компанії, у якій ви працюєте'.

Наприклад, можливо, декретна відпустка вас не турбує, але сильна програма наставництва знаходиться у верхній частині вашого списку побажань. Знайте, що вам потрібно, щоб відчувати себе повноваженим.

Вивчіть присутність компанії в Інтернеті

'Як правило, в Інтернеті можна знайти політику, пов'язану з сім'ями [компаній',-каже Джессіка Гаффні, колишній генеральний директор Beam Founders, 501c3 з місією розвивати жінок-підприємців, які прагнуть розширити свої компанії, щоб мати більший економічний та громадський вплив.

'Але я також хотів би подивитися, як компанія представляє себе в соціальних мережах, тому що часто їх основні цінності можна представити своїм клієнтам іншими способами'. Подивіться на те, що компанія робить акцент, а також на мову та зображення, які вони використовують.

Наприклад, чи є у їхньому блозі компанії публікації про різноманітність, жінок у компанії, що роблять заслуговують на увагу новини, чи їх гендерну політику? Чи регулярно жінки відвідують галузеві конференції чи виступають на них?

'Якщо ви перейдете на сторінку переваг [веб -сайту компанії], і вони поговорять про культуру та гнучкість на самому початку сторінки, це може дати вам глибше уявлення про організацію', - каже Арам Лулла, генеральний директор Практика підбору персоналу в Lucas Group, виконавчій пошуковій компанії.

Подивіться на топ -латунь фірми

Є тамжінки -керівникита де -небудь у верхній частині харчового ланцюжка компанії? Вони на керівних посадах чи у виконавчій команді? Дуже важливо бачити там жінок, хоча не обов’язково бачити розмежування 50/50.

'Наявність представництва - це важливо, але справа не в кількості', - говорить Гаффні. «Це більше стосується зусиль, які компанія докладає для збільшення свого гендерного балансу, та політики, яку вони зараз створюють для його покращення. Навіть найкращі компанії, з якими я спілкуюся, які дуже дружать з жінками, все ще працюють над покращенням цього балансу та співвідношення ''.

Варто також зазначити, що цифри не обов’язково розповідають всю історію. «Ви можете мати прекрасне представництво з точки зору цифр у компанії, - каже Мід, - і в той же час жінки в компанії можуть відчувати, що жінки -лідери залишаються поза критичними розмовами або їх голос не чується. '

Поговоріть з чинними чи колишніми працівниками

Якщо можете, знайдіть когось, хто там працює або працював - бажано жінку - і запитайте її про її досвід роботи у фірмі.

'Навіть якщо компанія проголошує, що вони мають необмежену відпустку і можливість працювати віддалено, що є двома дійсно бажаними правилами для жінок, це те, за що люди можуть бути покарані, скориставшись цим', - каже Гафні. 'Завжди добре поговорити з кимось із внутрішнього боку'.

Якщо ви не знайомі з кимось безпосередньо, знайдіть когось у соціальних мережах, з ким у вас взаємний зв’язок, і попросіть представлення.

Зверніть увагу під час співбесіди

Ви можете багато дізнатися про акультура компанії під час вашого інтерв'ю. 'Мова, якою користуються співробітники, і те, як команди співпрацюють, може надати демонстрацію або симптоми скляної стелі', - каже Дані Гем, менеджер з маркетингу ChickTech, некомерційної організації, яка працює для залучення жінок до технологічної індустрії. «Коли люди постійно перебивають один одного, не слухають один одного або не діляться заслугами з членами команди, жінки - і багато чоловіків - автоматично вважатимуть, що їхня здатність досягати успіхів обмежена. Спостерігайте за динамікою між інтерв'юерами різної статі. '

Не забудьте також тримати очі відкритими під час прогулянки до кімнати для співбесід. Чи є жінки навколо - і в кабінетах, і в офісах? Голова у всіх опускається чи піднімається? Чи бачите ви багато людей з особистими речами або офіс з чистої сторони?

'Навіть коли інтерв'юер проводить інтерв'юйованого через офіс, вони по дорозі вітаються з людьми?' - каже Люлла. 'Коли ви перебуваєте в офісі, важливо відчути себе & lsquo; чи це не тільки різноманітна культура, а й культура, в якій я почуваюся комфортно?'

Задавайте відкриті запитання

Не завжди легко запитати безпосередньо про політику, прихильну до жінок, але є питання для співбесід, які можуть пролити світло на корпоративну культуру в цілому. Подумайте про велику картину.

'Коли ви задаєте широкі запитання про культуру, ви повинні ввійти і послухати, щоб дізнатися, чи вони говорять про гнучкість', - говорить Лулла. 'Вони про що говорятьініціативи щодо різноманітності? Ключ полягає в тому, щоб поставити один і той же набір питань, інтерв'ю в інтерв'ю, щоб побачити, чи є послідовність '.

Деякі питання, які слід спробувати:

«Для мене надзвичайно важлива робота у компанії, яка підтримує жінок. Як ти це робиш?'
«Мені було цікаво про політику X, яка згадується на веб -сайті компанії. Як це працює для чоловіків і жінок тут? '
'Як би ви описаликультура компаніїтут? '
'Чому вам подобається працювати тут?'
'Чи існують ініціативи чи структури підтримки груп меншин?'
'Яке навчання пропонується або потрібне для всіх працівників?'
'Тут у вас доступна технологія X. Чи буде можливість працювати віддалено? '

Запитайте про переваги

Ви можете зібрати багато даних про переваги з веб -сайту компанії, але ви отримаєте кращу інформацію, запитавши представника відділу кадрів компанії про конкретні політики. Наприклад, чи використовують працівники оплачувану відпустку по вагітності та пологах? Чи хтось колись цим користувавсясуботня програма?

Тим не менш, вам доведеться придумати це стратегічно. 'Якщо вони допитують вас про ваші навички, краще не починати обговорення відпустки', - каже Шері Муні, генеральний директор і президент консалтингової компанії HR Mind Squad HR. 'В інтерв'ю є час і місце для обговорення. Якщо ви поспішаєте обговорювати привабливі для жінок фрагменти корпоративної культури, і ви не продали себе роботодавцю за своїми навичками, це поставить вас у важке становище.

Довіряйте своїм кишкам

Зрештою, використовуйте своє судження. 'Це означає позначати, якщо під час прийняття на роботу щось сказано або зроблено, що викликає у вас незручність, тому ви можете або попросити роз'яснення, або прийняти рішення, чи продовжувати займати цю посаду', - говорить Мід. 'Ми не маємо такої розкоші, як відмовитись від запропонованої роботи, але не варто ігнорувати будь -які попереджувальні знаки на початку процесу'.