Кожен має право відчувати себе безпечно на роботі.


Навчитися бути союзником ЛГБТК - обов’язок кожного. Ще у 2019 році Верховний суд США ухвалив, що Закон про громадянські права 1964 року, який забороняє дискримінацію за статтю, також стосуєтьсядискримінація за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Це рішення відкриває шлях до припинення дискримінації на робочому місці для працівників ЛГБТК, однак важка частина створення інклюзивних та безпечних робочих місць триває.

Ми всі повинні зіграти свою роль у створенні інклюзивного робочого середовища для наших лесбіянок, геїв, бісексуалів, трансгендерів та квір-колег. Але не можна простоказативи союзник ЛГБТК; Ви повинні поводитися як один - на роботі та скрізь, де це стосується.

На жаль, коли йдеться про перше, багато підприємств мають можливості для вдосконалення. Згідно з опитуванням Кампанії з прав людини (КПЧ), 46% працівників ЛГБТК заявляють, що вони єзакритий на роботі. Більше того, британське опитування, яке виявило, що більше третини працівників ЛГБТК (35%) сказали, що так і єприховували свою орієнтацію на роботічерез страх дискримінації.

Доброю новиною є те, що ви можете змінити ситуацію незалежно від своєї сексуальної орієнтації. Нижче наведено кілька способів виступити союзником щодо включення ЛГБТК та запобігти дискримінації.


Як стати союзником ЛГБТК

1. Виховуйте себе як ЛГБТК -союзника

Вивчення історії та поточних подій спільноти ЛГБТК дасть вам фундаментальне розуміння того, які проблеми стоять перед ними на робочому місці, а також дасть вам кілька уроків про те, як стати союзником ЛГБТК. До надійних ресурсів належать HRC,ГЛАД(раніше Альянс геїв та лесбіянок проти дифамації),Федерація рівності, таНаціональна робоча група з питань ЛГБТК.

2. Приєднайтесь до групи ресурсів ЛГБТК

Багато перспективних компаній мають внутрішні комітети, які займаються просуванням практики інклюзії ЛГБТК у своїй організації та навчають інших, як бути союзником ЛГБТК. Якщо у вашого роботодавця є такий, активна роль у ньому дозволяє вам безпосередньо підтримувати ваших колег з ЛГБТК та брати участь у тому, щоб зробити культуру безпечним простором.


Крім того, існує ряд галузевих організацій, які зосереджені на тому, щоб допомогти працівникам ЛГБТК досягти успіху, і майже всі вони виконують адвокатську роботу. Наприклад, Національна асоціація пілотів -геїв (NGPA) сприяє рівному ставленню до льотчиків -ЛГБТК через програми пропаганди та роз’яснювальної роботи, а також пропонує стипендії студентам авіації ЛГБТК. Приєднання до такої групи у вашій сфері може дозволити вам покращити права ЛГБТК на робочому місці.

3. Розкрийте свій власний упередження

Підвищення поінформованості про ваші неявні упередження допоможе вам навчитися бути союзником ЛГБТК. Хороший вихідний пункт: візьміть Гарвардський університетНеявний тест на асоціацію(IAT), який перевіряє вашу трансгендерну упередженість. Тоді ви можете працювати над самовихованням (див. Крок 1).


4. Використовуйте гендерно-нейтральні привітання

Багато людей роблять помилку, припускаючи гендерну ідентичність людини, використовуючи привітання з урахуванням статі, наприклад, & ldquo; Гей, чоловіче! & Rdquo; Поки ви не знаєте чиїсь особисті статеві займенники, продовжуйтегендерно-нейтральні займенники. Наприклад, коли ви наступного разу надсилатимете електронною поштою своїй команді чи ведете зустріч, відкрийте її з гендерно нейтральним вступом-замість того, щоб сказати: 'ldquo; Привіт, пані та джентльмени' & rdquo; піти з простим & ldquo; Привіт усім & rdquo; або 'Привіт товариші по команді'.

5. Візьміть позицію для співробітників ЛГБТК групи

Більше половини працівників ЛГБТК (53%) сказали, що чули на роботі лесбійські та гей -жарти, повідомляє КПЧ. Проте в міжнародному опитуванні Out Now Global 57% професіоналів, які сказали, що маютьпідслухав обговорення анти-ЛГБТК під час роботисказали, що занадто бояться щось сказати. Не мовчіть, почувши принизливі слова. Висловіться і дайте зрозуміти, що такі зауваження не вітаються.

Крім того, ви можете поводитися як союзник ЛГБТК, попросивши свого роботодавця додати до посібника з працівників вашої компанії слова про поважні робочі місця, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентифікацію.

6. Зв’яжіться з колегами по ЛГБТК

Один із способів сприяти інклюзивності тавстановити довірузустрічаючись з колегами один на один-до тих пір, поки ваші колеги відкриті для цього. Якщо ви працюєте з людьми, які не знайомі з ЛГБТК, запитайте, який у них досвід на робочому місці і як ви можете їх підтримати. Також нормально визнати, що вам може не вистачити певної інформації. Тим не менш, важливо, щоб ви були поважними і провели своє дослідження, щоб з'ясувати, що таке питаннянідоцільно запитати у ЛГБТК людей.


7. Знайдіть потрібного роботодавця

Цінність компанії займає високе місце у списку визначальних факторів, коли йдеться про вибір місця подачі заявки на роботу. Ось чому Індекс корпоративної рівності (CEI) від HRC є таким цінним для тих, хто шукає роботу. ФайлCEI оцінює робочі місця щодо рівності ЛГБТКнаприклад, підприємства, які адаптували свою політику різноманіття та інклюзії, щоб спеціально розмістити працівників ЛГБТК.

Пошук роботи як союзник ЛГБТК

Той факт, що все більше людей навчається бути союзником ЛГБТК, є позитивним кроком до інклюзивності. Хочете працювати у компанії, яка відображає ваші цінності, але не знаєте, з чого почати? Створіть безкоштовний профіль на Gastromium, і ви зможетеотримуйте індивідуальні сповіщення про роботу від ваших улюблених компаній. Ми можемо допомогти спростити процес пошуку роботи, щоб ви переглянули лише ті можливості, які добре підходять. Вам слід працювати в компанії, яка є безпечним місцем і вітає всіх у своїй команді.