Іноді раннє просування по службі означає занадто багато, занадто рано.


Ви вбили це на роботі, і, схоже, наступним кроком є ​​просування по службі. Зрештою, у вас є кар’єрний план, і цей план не передбачає залишення на молодшому рівні назавжди.

Але ось дивна річ щодо підвищення на ранній стадії кар’єри: ​​може здатися, що це завжди добре, але, стрибнувши з пістолета, ти міг би вистрелити собі в ногу. Є кілька дуже вагомих причин бути трохи терплячими перед тим, як почати просування по службі на ранній стадії, і більшість із них пов’язані з тим, чи це правильний крок для вашої кар’єри в довгостроковій перспективі.

& ldquo; Іноді компанії пропонують вам зайняти певну роль або тому, що це дешевше, ніж наймати допомогу фахівців ззовні. Можливо, це не налаштовує вас на успіх, якщо ви не підходите для початку роботи, & rdquo; - каже Ненсі Гальперн, керівник коучингової фірми KNH Associates у Нью -Йорку.

Компанія Gastromium поспілкувалася з експертами з питань кар’єри, щоб з’ясувати, чому надто швидке просування по службі може бути шкідливим та альтернативні рішення, які допоможуть вашій кар’єрі.


У вас недостатньо досвіду

& ldquo; Занадто швидке підвищення в кар’єрі може завадити вам набути глибокої широти та глибини досвіду, необхідного для того, щоб бути дійсно ефективним у ролі, яку ви підвищуєте, & rdquo; каже Тім Тотерхі, засновник компанії з тренінгів лідерства в Північній Кароліні Plotline Leadership.

Якби ви були першим маркетологом на стартапі та миттєво стали директором з маркетингу, ви матимете зовсім інший рівень досвіду, ніж той, хто працював у маркетингу 10 або 15 років і повільно став директором з маркетингу.


Скажімо, ви хочете перейти до нової компанії, і вони візьмуть вашого директора з маркетингу за номінал і дадуть вам роботу. Початкове хвилювання може обернутися великою неприємністю, коли вони (і ви!) Усвідомлюєте, що у вас немає досвіду для очікування цієї компанії на посаду директора.

Ви можете отримати голубину

& ldquo; На початку професійного досвіду легше змінити функціональні сфери чи навіть шляхи кар’єрного росту, ніж пізніше, коли у вас є багаторічний досвід та підвищений титул відповідності, & rdquo; каже Тодд Хортон, засновник бостонської технологічної компанії, орієнтованої на визнання співробітників, KangoGift.


Наприклад, ви навряд чи почуєте про когось із ролі директора у маркетингу, який займе посаду помічника фінансового аналітика.

Хортон рекомендує людям на початку своєї кар’єри спробувати різні шляхи, перш ніж намагатися отримати підвищення в певній галузі чи компанії. & ldquo; Якщо вас & rsquo; підвищили на ранній стадії кар’єри, ви можете опинитися на кар’єрному шляху, про який згодом можете пошкодувати, & rdquo; він каже.

Ви стаєте дорожчим наймом

Підвищення заробітної плати відбувається разом із збільшенням зарплати, що, очевидно, добре, якщо ваша зарплата разом із титулом не завищена за ринкову вартість. Це може викликати грубий сигнал пробудження, коли ви вирішите перейти до іншої компанії.

& ldquo; Маючи вищу базову заробітну плату щодо інших кандидатів з подібною кваліфікацією та багаторічним досвідом, ви раптом стаєте більш дорогим працівником, & rdquo; - каже Джозеф Лю, консультант із кар’єри та ведучий популярного подкасту Career Relaunch.


Скажімо, ви збираєтесь на фінансову роль із нижчим титулом, ніж у вас, тому що у вас недостатньо багаторічного досвіду для того, щоб вони рекламували цю роль. Якщо одна людина очікує заробітної плати у розмірі 45 000–50 000 доларів, а ви очікуєте продовжувати отримувати заробітну плату в розмірі 95 000 доларів, є ймовірність, що компанія піде на найменш дорогу роботу, або вам доведеться значно скоротити зарплату.

Ви можете позиціонувати себе для просування розумним способом

& ldquo; Якщо ви вирішите, що не готові до великої рекламної акції, сходити на сходинку - це нормально, & rdquo; - каже Тотерхі. Іншими словами, ви можете взяти на себе зростання та керівні ролі саме там, де ви перебуваєте, - і отримати досвід, який вам знадобиться, щоб претендувати на посаду вищого рівня, на яку ви збираєтесь знімати.

& ldquo; Ви можете зайняти керівну посаду команди, очолити проект або навіть зайнятися волонтерством, щоб отримати досвід управління, перш ніж зареєструватись на управління відділом. & rdquo;

Він зазначає, що це дасть вам час рости та вдосконалюватися, а ви - частина команди, а не голова. & ldquo; Виконуйте додаткову роботу зараз, а коли з’являться можливості, ваша підготовка зробить вас легшим переможцем & hellip; що ще більше, ви & rsquo; будете до цього готові & rdquo; - каже Тотерхі.

Зробіть перший крок зараз

Один із найефективніших способів просування по службі - це знайти нову роботу. Приєднуйтесь до Gastromium, і ви можете завантажити п’ять різних версій свого резюме, щоб бути готовими піти, як тільки побачите роботу, що відповідає вашим навичкам та кваліфікаціям. А як учасник Gastromium, ви щотижня отримуватимете поради щодо кар’єри, щоб зберегти свої навички пошуку роботи, з останніми порадами експертів та порадами з усього, від написання резюме до техніки співбесіди та узгодження заробітної плати.