Чи справді ваш середній бал дає потенційним роботодавцям чітке уявлення про ваші здібності та потенціал?
Можливо, вам захочеться кричати: 'Ні!' І багато людей погодиться з вами. Але немає сенсу сперечатися про те, чи повинні роботодавці судити кандидатів за їх середньою оцінкою. Правильно чи неправильно, роботодавці будуть судити вас за цим.
Тож, якщо ваш середній бал нижче, ніж ви хотіли б, перед тим, як приступити до роботи чи стажування, вам доведеться розробити стратегію. На щастя, існує декілька способів подолати блюз з низьким балом.
Не згадуйте свій середній бал
Немає закону, який передбачає, що ви повинні включити свій середній бал у своє резюме або говорити про це під час співбесід. Тож якщо у вас низький середній бал, і ніхто вас прямо про це не питає, відпустіть це. Натомість поговоріть про свої численні сильні сторони.
Однак навіть якщо ви не порушуєте цю тему, будьте готові до того, що вона колись з’явиться. Якщо і коли це станеться, розгляньте одну з цих стратегій.
Відтвори свій основний середній бал
Ви могли б бути одним із багатьох студентів, які набагато більше зацікавлені у Ваших основних курсах, ніж Ваші загальні/основні курси, і, таким чином, краще справляються з першими, а гіршими - з іншими. У цьому випадку розкажіть про свій основний середній бал у своєму резюме та в інтерв’ю. Або, принаймні, обговорити як ваш основний середній бал, так і ваш сукупний середній бал. Цей підхід виконує подвійну мету: він ставить ваш сукупний середній бал у відповідний контекст і показує роботодавцям, що ви здатні отримувати хороші оцінки, якщо вивчаєте те, що вас цікавить.
Розрахуйте свій середній бал за вибраний проміжок часу
Припустимо, наприклад, ваші оцінки були жахливим першокурсником і лише покращилися на другому курсі, щоб ви могли залишитися в школі. Тоді молодший рік ти став серйозним і почав виступати набагато краще в академічному плані.
Ваш сукупний середній бал на випускному може не відображати дійсно того, наскільки добре ви вчилися на уроках під час молодших та старших років, і навіть ваш загальний середній бал може не розповісти всієї історії. Тож подумайте про розрахунок середнього бала за останні чотири семестри у школі, а потім продайте це число потенційним роботодавцям. 'Як і багато першокурсників, я боровся з переходом до академічної роботи на рівні коледжу',-можна сказати інтерв'юеру. 'Але, як ви бачите з мого середнього бала за мої молодші та старші роки, я навчився ставати успішним студентом'.
Повторно пройдіть складні курси
У більшості закладів у вас є можливість повторно пройти курси, які з першого разу вам не вдалися. Якщо вдруге ви досягнете кращого результату, для розрахунку вашого середнього бала використовується лише другий клас.
Очевидно, що повторне проходження курсу впливає на ваші фінанси, час та сили. Але якщо це допоможе вам підвищити середній бал до того рівня, коли роботодавці будуть приділяти йому більше поваги, то це, ймовірно, варто інвестувати в довгостроковій перспективі.
Продайте себе особисто
Багато роботодавців, читаючи резюме останніх випускників коледжу, використовують середній бал, щоб відсіяти людей. Ви, напевно, навіть бачили списки вакансій або стажувань, де відзначається необхідний середній бал не менше 3,25.
Якщо ваш середній бал не відповідає стандартам, яких прагнуть роботодавці, вам буде важко подати заяву для себе лише на папері. Тож вам буде вкрай важливо знайти способи особисто поговорити з роботодавцями. Приєднуйтесь до професійної організації у вашій сфері та почніть відвідувати її засідання. Зробіть трохиінформаційне опитуваннятож ви зможете познайомитися з людьми у своїй сфері, і вони зможуть познайомитись з вами як з реальною людиною, а не лише з середнім балом. Чим більше ви можете продати себе особисто, тим менший вплив матиме низький середній бал на ваше стажування та перспективи роботи.