Для медичних працівників, які відмовляються від постійної роботи на користь роботи через тимчасові агентства на умовах контракту або добових (або, для лікарів, на правах місцевих підлітків), їхня робота - це справді те, що вони роблять з них.

Хоча робота агентства з кадрового забезпечення має як свої переваги (включаючи гнучкість, вищу оплату за погодинну оплату та постійний потік нових викликів), так і свої недоліки (бідні виплати та іноді тривожний рівень невизначеності), давні показники охорони здоров’я говорять про те, що плюси набагато переважують мінуси .

Тимчасовий фізіотерапевт любить проводити час

& ldquo; Я не знаю, чи повернуся я колись до постійної роботи, & rdquo; каже Стефані Салліван, фізіотерапевт з Канзасу, яка працює у відділі Delta Flex компанії Delta. Салліван починав як амандрівник охорони здоров’яяка переїжджала по країні кожні кілька місяців для тимчасового призначення, але вона залишається у Вічіті з 2008 року, спочатку працюючи у закладі тривалого догляду за продовженим тимчасовим контрактом, а тепер працюючи в медичному обслуговуванні на дому.

Салліван вважає своєю основною мотивацією працювати тимчасово гнучкість отримання вільного часу - нехай і неоплачуваного - коли вона захоче, а також більшу погодинну ставку. Кожні три -шість місяців, коли вона поновлює поточний контракт або отримує нове призначення, вона бере від двох до чотирьох тижнів. Вона також може використовувати свої навички в різних умовах, що допомагає запобігти & ldquo;вигорання на роботіабо потрапити в колію, & rdquo; вона каже.

Салліван зазначає, що тимчасова робота, ймовірно, підходить не всім. Успішні працівники тимчасової роботи мають бути 'самозапуску', інакше вони не процвітатимуть ' вона каже. Для медичних працівників у невеликих громадах тимчасові можливості, ймовірно, обмежені. І хоча тимчасові клієнти часто можуть отримати медичне страхування та пенсійні виплати через свої агентства, витрати на температуру зазвичай надзвичайно високі. Нарешті, 'якщо ви' такий тип людини, яка відчуває стрес, знаючи, що ви перебуваєте на тимчасовій роботі і в будь -який час вони могли б найняти когось на постійне місце та усунути вашу посаду, це, ймовірно, не спрацювало б у вас ', rdquo; - каже Салліван.

Потрібно планувати повільніші часи

Едвард Вінсон, який протягом 14 років працював у більш ніж 20 медичних установах протягом 14 років на посаді професійної медсестри, що має ліцензію на добову, у районі Далласа, навчився долати невизначеність та готуватися до худих часів. Вінсон, який зараз працює через агентство з працевлаштування медсестер Nursefinders, зазвичай працює на короткостроковій роботі, яка триває від одного дня до тижня, коли перепис розпочинається у закладі або замінює постійного співробітника, який перебуває у відпустці або на навчанні .

Протягом більшої частини року попит на послуги Вінсона настільки високий, що він може працювати, коли хоче (зазвичай він працює 40 годин на тиждень, лише дні). Однак його можливості звужуються безпосередньо перед Різдвом і безпосередньо перед літом. & ldquo; Ви, можливо, захочете працювати, але не можете, тому що штатний персонал збирає додаткові зміни, щоб оплатити відпустку та відпустку, & rdquo; він каже. За словами Вінсона, який вважає, що він зазвичай заробляє від 5 до 8 доларів більше на годину, ніж постійний LVN, 'навчившись керувати повільним часом і знаючи, коли вони впадуть'. важливо для спокусити новачків.

Темпи захищені від деякої лікарняної політики

Хайме Готшалл, респіраторний терапевт, який працює через штат STAT у Піттсбурзі, наразі укладає довгостроковий контракт у закладі для інвалідів розвитку і, як правило, працює 40 годин на тиждень, розподілених на три дні. Вона обрала тимчасовий шлях у 2007 році через гнучкість. Вона не хотіла працювати на свята чи багато вихідних, як того вимагають багато постійних дихальних терапевтів. & ldquo; Я хотіла продовжити життя і побачити свого чоловіка та сім'ю, які живуть по той бік штату, & rdquo; вона каже. Крім того, коли вона була постійним працівником, вона впізнавала тимчасових працівників & rsquo; вища зарплата. Тепер вона любить тимчасове життя. & ldquo; Лікарняна політика [трохи] менша, & rdquo; вона каже. & ldquo; Ви можете зайти, зробити свою роботу, подбати про клієнтів і піти. & rdquo;

За словами Готшалла, прийом, який отримують медичні працівники, часто - але не завжди - вдячний. & ldquo; Вони або люблять вас, або ненавидять вас, & rdquo; вона каже. & ldquo; Деякі лікарні будуть вдячні вам від моменту вашого прибуття до моменту виїзду. В інших лікарнях той факт, що ви виконуєте таку саму роботу та отримуєте майже подвійну оплату, трохи засмучує людей. & Rdquo;

LVN Вінсон зазначає, що час від часу постійні співробітники & quot; дамп & rdquo; найнебажаніші завдання на час. & ldquo; Я повинен висловитися і сказати: 'Я тут, щоб допомогти вам, і я не повинен бути', -. - каже Вінсон. За його словами, пошук обладнання та витратних матеріалів та вивчення того, як працює підрозділ, є більш поширеними проблемами. & ldquo; Моя філософія полягає в тому, що медсестра - це медсестра, & rdquo; він каже. & ldquo; Куди б ви не пішли, все буде так само. Вам просто потрібно пристосуватися до того, де ви & rsquo; перебуваєте, як вони складають схему і де вони знаходять речі. & Rdquo;

Випробування вод

Багато медичних працівників випробовують воду, коли вони все ще мають постійну роботу, реєструючись у агентстві з тимчасової зайнятості та час від часу беручи на роботу кілька змін як тимчасового працівника. Інші медичні працівники чують про агентства з тимчасової зайнятості через друзів та колег.

Темпінг - це 'ldquo; чудова можливість для медсестер накопичити свій досвід та дізнатися нове', & rdquo; додає Вінсон, який планує продовжувати спокушати у найближчому майбутньому. & ldquo; Кожен день різний. Якщо ви вирішили влаштуватися на постійну роботу, ви & rsquo; настільки набагато цінніші, тому що знаєте більше. & Rdquo;