Кожен по -різному визначає успіх. Але як би ви не визначили успіх, ці п’ять активів та рис можуть допомогти вам реалізувати його на професійному рівні.
Менеджери з працевлаштування та рекрутери можуть отримувати сотні - або навіть тисячі - заявок на кожну вакансію. Як правило, вони можуть витратити лише кілька секунд на сканування супровідного листа кандидата, перш ніж перейти до чужого листа. Тож, якщо ви шукаєте роботу, вам потрібен супровідний лист, який привертає увагу, і він одразу звернеться до вас. Один із способів змусити роботодавця дійсно помітити ваш супровідний лист-це наповнити його елементами особистого бренду, такими як гасло, відгуки чи місія.