Програми наставництва співробітників є великим активом для компанії.


Коли ти починаєш будь-яку нову роботу на початку своєї кар’єри, ти начебто сліпий: ти маєш з’ясувати свої повсякденні обов’язкитаназдоганяйте своїх колег з точки зору розуміння пріоритетів компанії, одночасно намагаючись заздалегідь продумати, куди ви звідси поїдете і як ви туди потрапите. Це м’яко кажучи, лякає. Програми наставництва працівників можуть полегшити роботу.

Немає жодного сумніву, що матинаставник може допомогти швидко відстежити ваш успіх—Але як нові працівники та молоді спеціалісти знаходять правильного кар’єрного шерпу, який би керував ними?

Ви можете подивитися за межі своєї компанії (що вимагає серйозних навичок роботи в мережі), попросити у когось, кого ви захоплюєтеся, допомоги (це відчуття, ніби попросити когось на побачення!), Або, якщо вам 'пощастить', ви будете працювати в компанії що має формальнепрограми менторства або розвиткувже на місці.

Розуміючи, що молоді працівники прагнуть наставництва, все більше компаній почали пропонувати останні. Подібні програми найбільше відповідають інтересам компанії, як і ваш: тисячоліття, які кажуть, що хочуть залишитися в компанії більше п'яти років, удвічі частіше матимуть наставника, ніж ні,згідно з дослідженням Deloitte 2016 року.


Отже, якщо хочетескористайтеся мудрістю досвідчених професіоналів—Без того, щоб просити цих досвідчених професіоналів співпрацювати з вами, - ознайомтесь із цими 10 компаніями, які мають надійні програми корпоративного наставництва. Усі ці випадки зараз наймаються на роботу в різних місцях США.

1. Содексо

Що робить компанія:Sodexo - компанія з управління харчовими продуктами та спорудами.


Кількість працівників:420 000

Програма пропонує:СодексоПрограма стажування майбутніх лідерівпропонує оплачувані весняні програми на повний робочий день та на неповний робочий день у різних сферах, включаючи управління продовольчими послугами, екологічні послуги, управління об’єктами та людські ресурси. Стажери поєднуються з менеджерами компанії Sodexo, щоб допомогти їм вивчити можливості кар’єрного росту в компанії.


2. Кабель Time Warner

Що робить компанія:Time Warner Cable - це кабельна телекомунікаційна компанія.

Кількість працівників:56 600

Програми, що пропонуються: Програма наставництва співробітників Time Warner Cableвідповідає наставникам та наставникам, щоб обидві сторони могли отримати користь. Підопічний працює над своїми навичками та цілями розвитку, а наставник формує свої навички як у дорадчій ролі.

3. Гусениця

Що робить компанія:Caterpillar працює у різних галузях промисловості - від виробництва важкого обладнання та двигунів до фінансових послуг.


Кількість працівників:114 000

Програми, що пропонуються: Caterpillar пропонує програми професійного розвиткуякі дозволяють працівникам на ранніх стадіях кар’єри чергуватись у різних відділах протягом двох -трьох років. Під час цього захоплюючого досвіду співробітники не тільки отримують практичне навчання, вони розвивають відносини з вищим керівництвом, а також з наставниками програми.

4. Intel

Що робить компанія:Intel - технологічна компанія, що виробляє напівпровідникові чіпи для комп’ютерів.

Кількість працівників:95 000

Програми, що пропонуються:Intel запускає давню програму, яка поєднує співробітників з наставниками (особисто або віртуально) і базується на вміннях та інтересах підопічного. Учасники повинні заповнити анкету, яка потім використовується для їх порівняння з іншими кваліфікованими працівниками, які можуть навчити їх навичкам, яких вони хочуть засвоїти.

5. General Electric (GE)

Що робить компанія:GE працює у ряді різних галузей промисловості, включаючи енергетику, транспорт, охорону здоров'я та медичні вироби.

Кількість працівників:305 000

Програми, що пропонуються: Пропозиції GEстуденти та випускники різноманітних стажувань, кооперативів та лідерських програм, які дозволяють їм співпрацювати з лідерами галузі та отримувати активне навчання.

6. Делойт

Що робить компанія:Deloitte - це професійна компанія, що пропонує аудиторські, консультаційні, податкові та інші фінансові послуги.

Кількість працівників:225 000

Програми, що пропонуються:Протягом першого року роботи більшість робітників відвідують цю роботуУніверситет Делойтдля навчання та освіти з різних галузей промисловості, потреб клієнтів та мінливого ландшафту бізнесу. Є й інші внутрішні програми, присвячені професійному зростанню. В рамках Deloitte & rsquo; sПрограма розвитку лідерів, що розвиваються, працівники з представлених груп населення в парі з наставниками з рівня партнера, директора чи директора. Ці наставники погоджуються виділити принаймні два роки, щоб допомогти сформувати свою кар’єру та орієнтуватися у професійній організації Deloitte. Крім того, Deloitte запустила програму цифрового наставництва для випускників,Д-180у рамках зусиль реагування громади на COVID-19.

7. КПМГ

Що робить компанія:KPMG - це професійна компанія, що пропонує аудиторські, податкові, актуарні та інші фінансові послуги.

Кількість працівників:174 000

Програми, що пропонуються:У KPMG, яка відома як одна з 'великої четвірки' & rdquo; бухгалтерські фірми, багато нових працівників стикаються з важкими CPA та актуарними іспитами. Тому компанія пропонуєПрограма навчання та менторства CPA.Ця програма розроблена для того, щоб з'єднати кандидатів із спільнотою підтримки однолітків та менеджером та тренером програми CPA, щоб забезпечити наставництво під час проходження навчального процесу та іспиту.

8. Боїнг

Що робить компанія:Boeing виробляє комерційні реактивні лайнери та системи оборони, космосу та безпеки.

Кількість працівників:50000

Програми, що пропонуються:Як частинаРотаційна програма Boeing, професіонали молодого віку можуть пропрацювати своє робоче життя у відділах бізнесу, інженерії, HR або IT-відділах приблизно протягом двох років. Співробітники працюють у парі з наставником на рівні вищого менеджера або керівництва. Згідно з веб-сайтом компанії, & ldquo; Мета цього наставництва- побудувати міцні стосунки між вами та лідером Boeing, щоб допомогти встановити короткострокові та довгострокові кар’єрні цілі. & Rdquo;

9. Свобода взаємна

Що робить компанія:Liberty Mutual - шостий за величиною страховик нерухомості та нещасних випадків у світі.

Кількість працівників:45 000+

Програми, що пропонуються:Liberty Mutual пропонує широкий розвиток кар’єри для нових випускників та професіоналів на початку кар’єри в рамках їх & ldquo;можливості випускників. & rdquo; Сюди входить трек наставництва, в якому вищі менеджери в парі з працівниками початкового рівня керують завданнями та проводять тренінгові та лідерські тренінги.

Візьміться на роботу

Програми наставництва для співробітників можуть допомогти вам легше увійти до робочої сили, ніж якби ви збиралися займатися цим самостійно. Ми знаємо, який вплив може мати. Чи не могли б ви допомогти, щоб ваша кар’єра почалася? Приєднуйтесь до Gastromium безкоштовно вже сьогодні. Як учасник, ви можете завантажити до п’яти версій свого резюме - кожне з урахуванням типів вакансій, які вас цікавлять. Рекрутери щодня шукають Gastromium, прагнучи заповнити висококваліфіковані вакансії кваліфікованими кандидатами, як і ви. Крім того, ви можете отримувати сповіщення про роботу безпосередньо у вашу поштову скриньку, щоб скоротити час, витрачений на перегляд оголошень.