Якщо ви хочете підвищення, вам не варто просто запитувати. Якщо ви серйозний молодий лідер, ви повинні продемонструвати, що у вас є все, щоб просунутися вгору і досягти успіху.
Ось як.
1. Запропонуйте рішення
Покажіть свою цінність компанії, продемонструвавши бажання та вміння вирішувати проблеми. «Покажіть, що ви не просто думаєте про свою позицію, а про ефективність компанії в цілому», - каже Зак Кузімано, операційний директор виробника мобільних додатківБізнес -додатки. «Якщо ви бачите процес, який можна покращити, повідомте когось. Менеджери люблять бачити критичне мислення ».
2. Делегат
Якщо ви хочете стати лідером, переконайтеся, що ви готові до лідерства. «Менеджери повинні притягати людей до відповідальності, і ці розмови щодо ефективності можуть бути в кращому випадку незручними», - каже Елен Кафассо, засновниця виконавчого коучингу Enerpace. «Чи можете ви прийняти це як частину своєї роботи? Чи можете ви дати людям можливість досягати цілей команди на своєму шляху, або вам потрібен абсолютний контроль над процесом? '
3. Працюйте розумно
Коли йдеться про повідомлення, що ви готові до підвищення, вам потрібно працювати стратегічно, говорить Кафассо. «Існує загальноприйнятий міф, який говорить:« якщо я просто досить наполегливо працюю »або« якщо я просто виконую достатньо хорошу роботу », мене помітять і підвищать», - пояснює вона.
«Більш наполеглива робота не випереджає тебе. Це робота над правильними речами, культивування правильних відносин і забезпечення того, щоб ті, хто може вплинути на вашу кар’єру, знали про це. З точки зору управління кар’єрою набагато ефективніше робити п’ять справ добре та просувати свої досягнення, ніж намагатися зробити 25 речей. Визначайте пріоритети на основі своїх цінностей; часовий блок, щоб переконатися, що ви виконали », - радить вона.
4. Нехай ваша робоча етика говорить сама за себе
Ви опанували свою нинішню посаду? «Не залишайте сумнівів у своїй трудовій етиці. Покажіть, що ви з легкістю справляєтесь зі своїм поточним робочим навантаженням, - каже Кузімано. «Ваші цифри повинні відображати майстерність вашої поточної ролі. Тут немає приховування найкращого виконавця, і важко заперечити їх вплив на бізнес ».
5. Подивіться на частину
Ваша зовнішність повинна відображати ваш рівень професіоналізму, - каже керівникСьюзен Фостер. «Не варто недооцінювати професіоналізм. Вам не потрібно витрачати багато грошей на одяг, але ви повинні бути акуратно доглянуті та одягнені належним чином для вашого офісу ».
6. Поділіться своїми успіхами поза офісом
Говоріть про свій досвід керівництва поза роботою, пропонує Черіл Палмер, кар’єрний тренер та власникТелефонуйте до кар'єри. «Навіть якщо співробітники не мали можливості продемонструвати лідерські якості на роботі, інший досвід може бути переконливим. Наприклад, працівник, можливо, взяв на себе керівну роль у професійній асоціації. Або працівник, можливо, використав свої здібності до лідерства в суспільстві. Це відповідний досвід і може допомогти працівнику створити справу для підвищення ».
7. Складіть план розвитку
«Попрацюйте зі своїм начальником, щоб скласти для себе план професійного розвитку, який передбачає підвищення рівня відповідальності за підтримку ваших довгострокових цілей,-каже тренер з керівництва Жені Капела зJené Kapela Leadership Solutions. 'Роблячи це, ваш начальник дізнається, які ваші довгострокові цілі, і побачить, що ви успішно працюєте над ними'.