6 поширених шкідливих звичок, які можуть вас звільнити
Ви винні в тому, що зробили хоча б одну з цих речей?
Автор: Кетрін Конлан Письменник GastromiumПобачити знаменитість у реальному світі може бути захоплюючим, і якщо ви активно спілкуєтесь у соціальних мережах, ваш перший інстинкт - поділитися спогляданням зі світом. Це природно, але якщо ви на роботі, можливо, вам захочеться добре подумати, перш ніж надсилати повідомлення. У своїй роботі допомагає компаніям з відносинами з працівниками наКонсалтингова група Artixan, засновник Ксан Раскін каже, що вона зіткнулася з випадком, коли співробітник роздрібної торгівлі написав у твіттері фотографію знаменитості, яка заходила в магазин. Співробітник залишив роботу, але отримав офіційне останнє попередження за порушення конфіденційності клієнта. Цьому співробітнику пощастило не звільнитися, але це легко могло бути. Якщо вам не подобається так близько до втрати роботи, розгляньте ці шість поширених практик, які можуть вас звільнити.
Поділіться своїм життям в ІнтернетіВам може здатися, що ви в безпеці, тому що ви блокуєте потенційно шокуючі фотографії того, що ви робите у вільний час, але, як показує історія Раскіна, навіть випадкове згадування в соціальних мережах про те, що відбувається на роботі, може поставити вашу роботу під загрозу. & ldquo; Інші речі, які змусять вас звільнитися за допомогою використання соціальних мереж, - це такі речі, як висміювання клієнтів, погане висловлювання про компанію, у якій ви працюєте або на яку ви сподіваєтесь працювати, або випадково сказавши щось принизливе на сторінках соціальних мереж компанії, таких як Twitter, Facebook та Google+, & rdquo; говорить Кріс Дайер, генеральний директор компаніїЛюдиG2.
Зловживання виплатами працівникам
Якщо ваш роботодавець пропонує товари чи послуги зі знижкою як одну з переваг свого працівника, їх продаж може спричинити неприємності, каже Раскін. & ldquo; Я знаю роботодавців, які тролюють на eBay, шукаючи співробітників, які займаються саме цим. Це & rsquo; швидкий спосіб звільнення. & Rdquo;
Споживання вмісту для дорослих на обладнанні компаніїПерегляд ризикованого програмування на комп’ютері вашої компанії - це просто погана ідея - і все ж люди все ще роблять це, каже Раскін. & ldquo; Я знаю одного керівника, який думав, що якщо він дивиться порно на комп’ютері своєї компанії на міжнародному рейсі, то це нормально. Зрештою, він не сидів за своїм столом у своєму офісі. Перебування над міжнародними водами не рахувалося, я боюся. Звільнено. & Rdquo;
Припустимо, що ваша робоча електронна адреса є приватною
& ldquo; Електронна пошта стала однією з найшвидших і найдивовижніших причин для звільнення, & rdquo; говорить Дебора Суїні, генеральний директор компаніїMyCorporation.com. Системи електронної пошти, що належать компанії, часто контролюються, але багато людей помилково вважають, що розмови, які ведуться через ці системи, є приватними. Неправильне висловлювання вашого роботодавця, надсилання невідповідних повідомлень або використання службової електронної пошти з особистих причин може поставити вас під загрозу звільнення, каже вона.
Насолоджуйтесь легальними наркотиками у вільний часЯкщо ви відпочиваєте у державі, де марихуана є законною, і вживаєте її, поки ви там перебуваєте, чи можете ви мати проблеми з роботодавцем? Бредлі Хант, адвокат сPLLC Brinkley Walser, каже його фірма, перевіривши це питання для одного клієнта, і виявила: & ldquo; Хоча це споживання марихуани в Колорадо могло, по суті, бути законним і постійно зростало, якби цей працівник провів випадковий тест на наркотики роботодавцем за політики компанії, і цей тест став позитивним, їх роботу все ще можна припинити, навіть якщо вживання марихуани було здійснене на законних підставах у державі, яка легалізувала вживання марихуани. & rdquo; Апеляційний суд Колорадо визнав, що, оскільки марихуана все ще є незаконною згідно з федеральним законом, співробітників можуть звільнити за використання її не по службі, каже Джеремі Робб, співробітникНілан Джонсон Льюїс. & ldquo; Лише декілька штатів - включаючи Арізону, Делавер і останнім часом Міннесоту - взагалі забороняють роботодавцям припиняти реєстрацію зареєстрованих користувачів медичної марихуани, якщо у них позитивний тест на марихуану. & rdquo; Що стосується законних дій поза службовими обов’язками, таких як куріння тютюну, деякі штати забороняють роботодавцям звільняти працівника, каже Робб. Однак інші штати не мають таких заборон, і роботодавці можуть звільнити або відмовити у наймі курців.
Затятий на роботі
Ви найняті для виконання однієї справи - своєї роботи. І якщо ви цього не зробите, ваш роботодавець може вас відпустити. Найбільш поширеною причиною звільнення людей є погана робота, каже адвокатМайкл Рем. & ldquo; Чомусь це завжди застає співробітника зненацька. Це найбільш очевидний, але з певних причин той, який здається найменш очікуваним. & Rdquo;Юридична відмова від відповідальності: Жодна з наданої тут інформації не є юридичною порадою від імені Gastromium.