Не дозволяйте поганому довіднику заважати вам отримати роботу.


Іноді найкращого резюме, найрозумнішого супровідного листа або навіть найсильніших навичок співбесіди недостатньо, щоб переконати роботодавця прийняти вас на роботу. Щоб влаштуватися на роботу, вам також потрібні люди, які можуть оспівувати ваші похвали, люди, які можуть засвідчити, що ви - працівник зірки. Простіше кажучи: Вам потрібні професійні довідки.

На жаль, & ldquo; посилання часто є помилковими для шукачів роботи, & rdquo; - каже Андреа Кей, консультант із кар’єри з Цинциннаті.

Для забезпеченняваші посиланняпредставити вас у найкращому світлі, уникайте цих поширених помилок.

Помилки професійного списку довідок, яких слід уникати

  1. Не просити у людини дозволу надати їх як довідковий матеріал
  2. Просити неправильних людей бути орієнтиром
  3. Не готую ваші довідки
  4. Припускаючи, що ваша довідка дасть вам чудовий огляд
  5. Забувши подякувати за ваші посилання

Помилка №1: Укажіть когось як довідковий, не запитуючи у нього дозволу спочатку

Запитання, чи хтось буде для вас орієнтиром, могло б звучати як базовий крок, але Кей каже, що ви здивуєтеся, як багато шукачів роботи забувають це зробити.


& ldquo; Багато людей просто не просять дозволу, & rdquo; - каже Кей. & ldquo; Вони просто припускають, що людина із задоволенням це робить. & rdquo; Отже, ви захочете торкнутися бази посиланнямиранішенадання їх контактної інформації майбутньому роботодавцю. Це просто звичайна ввічливість.

Помилка №2: запитувати неправильних людей

Без сумніву, твоя мама вважає, що ти суперзірка, і твій БФФ хоч би що ти мав у тебе за спиною, але, на жаль, ти не можеш цим скористатисядрузі та члени родини як довідки.Зрештою, ви шукаєте людей, які можуть розмовляти не лише з вашою особистістю, а й з вашими професійними навичками та трудовою етикою.


& ldquo; Ви хочете когось, з ким ви працювали, когось, з ким ви працювали, або когось, хто працював на вас, & rdquo; каже Стефані Вічанські, генеральний директор компанії Randolph, штат Нью-Джерсі, компанії з питань консалтингу та кадрового забезпечення Professional Resource Partners.

В ідеалі, ви зіткнетеся з усіма трьома для вашого списку рекомендацій. & ldquo; Це дасть роботодавцю хорошу картину того, як ви виглядаєте як прямий звіт, як колега по роботі та як менеджер, & rdquo; - говорить Вічанський.


Якщо ви збираєтесь використовувати попереднього керівника як орієнтир, спочатку перевірте, чи дозволено цій людині розповідати про вашу роботу. & ldquo; Багато компаній маютьсувора політикащо дозволить лише керівникам підтвердити назву роботи та дату роботи минулого співробітника & rdquo; говорить Джефф Шейн, президент Allison & Taylor, професійної фірми з перевірки досвіду роботи, що базується в Рочестері, штат Мічиган.

Помилка №3: ​​Не готуєте свої довідки

Багато менеджерів з найму персоналу повідомлять вас заздалегідь, коли вони збираються зв'язатися з вашими посиланнями. Тому, якщо це можливо, ви повинні повідомити свої посилання так, щоб вони знали, хто до них звернеться, і надати їмоновлена ​​копія вашого резюме.

Професійна порада: Поділітьсяописання роботиз вашими посиланнями, щоб вони могли добре зрозуміти посаду, на яку ви претендуєте.

Залежно від того, скільки часу пройшло з того часу, як ви пропрацювали на посаді, можливо, вам доведеться освіжити пам’ять людини про конкретні проекти, над якими ви працювали, або результати, які ви надали, які можуть бути використані як точки обговорення.


Також подумайте про те, щоб звернутись до ваших посиланьпевні навички, такі як лідерство, надійність, критичне мислення, спілкування та робота в команді.Останні дослідженняз Товариства управління людськими ресурсами (SHRM) виявили, що роботодавці більше піклуються про ці особливостім'які навичкиніж вони володіють технічними здібностями, такими як розуміння читання або математика.

Помилка №4: сліпо припускаючи, що ця особа дасть вам яскравий огляд

Незважаючи натидумаю, що ви були чудовим працівником, ваш колишній менеджер може відчувати себе не так.

& ldquo; Незліченні шукачі роботи були збентежені інформацією, яку колишній керівник ділиться ними, & rdquo; - каже Шейн. & ldquo; Якщо роботодавець виявить негативне посилання, ви більше ніколи не отримаєте повідомлення від компанії. & rdquo;

Тому, якщо ви навіть хоч трохи не впевнені, де ви стоїте, заздалегідь запитайте у своїх посилань, що вони скажуть про вас. Якщо вони не планують лестити вас, видаліть їх зі свого списку рекомендацій і перейдіть до наступної людини.

Помилка № 5: Забувши надіслати лист подяки

Ваші посилання роблять вам велику послугу. & ldquo; Вони & nbsp; не тільки інвестують свій час для вас, але й ставлять на ризик свою репутацію & rdquo; - каже Кей.

Приділіть кілька хвилин, щоб написати їм aлист подяки або рукописний лист. Це невеликий жест, але він може пройти довгий шлях.

& ldquo; Якщо ви хочете, щоб хтось був хорошим орієнтиром, ви повинні діяти як чоловіки, & rdquo; - каже Кей. & ldquo; Немає такої речі, як надто вдячна. & rdquo;

Покінчили з помилками? Зробіть це далі

Пошук роботи не повинен спотикати вас на кожному кроці, але є безліч поворотів, з якими доведеться боротися. Запобігайте зайвим головним болям, починаючи з правої ноги. Це означає, що приведіть своє резюме у форму. Сильне резюме не тільки справить враження на наймання менеджерів, але й покаже ваші потенційні рекомендації про те, чого ви досягли за свою кар’єру. Потрібна допомога, щоб переконатися, що ви даєте їм про що поговорити? Отримайте безкоштовну оцінку резюме вже сьогодні від експертів служби Monster's Resume Writing Service. За два робочі дні ви отримаєте детальний відгук, включаючи огляд зовнішнього вигляду та змісту вашого резюме, а також прогноз першого враження рекрутера. Це швидкий і простий спосіб уникнути маленьких помилок, які можуть мати великий вплив.