Можливо, ви добре знаєте цю ситуацію або вперше переживаєте її: Вам зателефонували прийти на співбесіду (так!), Але зараз прийшов час пристебнутись і провести дослідження компанії. Дуже швидко, ти просто розумієшскількиінформація там є. Тож на яку найціннішу інформацію слід звернути увагу?
Хоча факти компанії важливо знати - встановлено дату, хто керує яким відділом, які продукти чи послуги вони пропонують, - важливіше донести до своїх інтерв'юерів, що ви не тільки провели своє дослідження, але й подумали над цією інформацією способами, які показують, як ваші навички вплинуть на компанію.
Зосередьтесь на розумінні цих п’яти тем, і ви обов’язково справите враження на менеджера з найму.
Зрозумійте, як ви вплинете на дохід
Немає значення, яка буде ваша роль у компанії. У будь -якій ситуації знання того, як ваша робота вплине на підсумки діяльності компанії, є найважливішою підготовчою роботою, яку кандидат може виконати на співбесіді. Почніть з дослідження інформації, яка має значення для вашої потенційної посади.
& ldquo; Дійсно, по -справжньому обізнані про товари чи послуги компанії, щоб ви могли визначити свою потенційну зайнятість з точки зору того, як би ви взаємодіяли з джерелом доходу компанії, & rdquo; каже Лінда Шпігель, засновниця Rising Star Resumes, кар’єрного тренера та служби поновлення, яка базується у Форест -Хіллз, Нью -Йорк. Наприклад, якщо ви звертаєтесь до компанії, яка пишається дотриманням строгих термінів, поясніть своєму співрозмовнику, що ваші чудові навички управління часом можуть допомогти підвищити продуктивність праці.
Зрозумійте виклики компанії
Гаразд, щоб ви знали в основному, що робить компанія, і у вас є уявлення про те, як ваша робота вплине на її цілі. Але якщо ви зможете зрозуміти основні проблеми компанії - можливо, переглянувши сторінки в соціальних мережах компанії, публікації в блогах та місію, - ви будете виділятися серед інтерв'юерів як вдумливий, підготовлений і критичний мислитель.
& ldquo; Зв’яжіться з їх проблемами та поясніть, як би ви хотіли мати можливість сприяти їхньому перетворенню у можливості, & rdquo; говорить Джордан Бредлі, керівник цифрового маркетингу в High Speed Training, постачальнику онлайн -навчання, розташованому в Лідсі, Англія. Якщо компанія відчуває стрибок зростання і намагається швидко зайняти посади, дайте зрозуміти інтерв'юеру, що ви хтось, хто приходить на роботу в перший день із закатаними рукавами і готовий приступати до роботи.
Зрозумійте конкурентів компанії
Вам не потрібно повністю розуміти ринок, але якщо ви зможете зрозуміти, хто є основними конкурентами компанії, ви зможете контекстуалізувати свою розмову з інтерв'юерами та справити на них враження. Задавання питань про позицію компанії на ринку стосовно конкурентів доводить зацікавленість та готовність.
Синтія Конг, старший менеджер зі зв'язків з громадськістю OfficeTeam, тимчасової адміністративної кадрової компанії в Менло -Парк, Каліфорнія, пропонує запитати: 'Я розумію, що у вас є новий конкурент - компанія ABC. Як ви очікуєте, що це вплине на бізнес? & Rdquo;
Зрозумійте своїх інтерв'юерів
Це стандартна практика для інтерв’юерів досліджувати своїх кандидатів у соціальних мережах, перш ніж вони прийдуть на співбесіду. Вам слід зробити те ж саме і дослідити людей, з якими ви будете спілкуватися. Перевірте їхні профілі LinkedIn та облікові записи Twitter, щоб зрозуміти, хто вони і чого вони досягли.
Додавання обличчя до імені також може допомогти зняти нерви. & ldquo; Знати їх уподобання і відповідно вести розмову, & rdquo; рекомендує Скотту Айзенбергу, генеральному директору та засновнику Swap The Biz, компанії з мережевих заходів у Нью -Йорку.
Зрозумійте опис посади
Це може здатися простим, але основна частина будь -якого інтерв’ю - це те, що ви робите для компанії; Інтерв'юери люблять розпитувати кандидатів про ролі та відповідальність, які вони б мали як працівник.
& ldquo; Ви повиннідобре знати посадову інструкцію, чітко продумавши кожну відповідальність, і зможете показати, наскільки ви & rsquo; споряджені для їх вирішення, & rdquo; - каже Мішель Маві, директор із внутрішнього підбору персоналу та розвитку контенту в Atrium Staffing, нью-йоркській фірмі з розробки талантів. & ldquo; Але коли ви знову в кімнаті, вам потрібно робити те, що роблять актори на сцені - довіряти сценарію вам і просто реагувати природно в даний момент. & rdquo;
Знати все про компанію неможливо - і це нормально. Ваш співрозмовник не очікує, що ви дізнаєтесь кожну деталь. Головне - попрацювати над роботою, щоб зрозуміти ці ключові сфери, а потім бути собою.
Дізнайся те, чого не знаєш
Протягом своєї кар’єри вам потрібно знати багато цікавого: від галузевих тенденцій до того, хто наймає людей масово, до зміни характеру затребуваних робочих місць. Чи не могли б ви допомогти у відстеженні всього цього? Приєднуйтесь до Gastromium сьогодні. Як член, ви отримаєте поради щодо кар’єри та поради щодо пошуку роботи, надіслані безпосередньо на вашу поштову скриньку. Це швидкий і простий спосіб тримати руку на пульсі постійно змінюється робочої сили. Чим більше ви знаєте, тим краще ви можете позиціонувати себе для зростання та успіху.