Ви б не купили машину, не перевіривши її спочатку - принаймні ми сподіваємось, що ні, але це вже інша історія. Стажування - це тест -драйв, який потрібен роботодавцям, перш ніж укладати угоду - отже, стажери, це ваш крок, щоб показати вам гідну роботу. Зробіть це добре, і ви можете стати частиною майже 52% практикантів, які пропонують роботу на повний робочий деньдослідження Національної асоціації коледжів та роботодавців (NACE).
& ldquo; Стажування - найефективніший спосіб співбесіди для компанії, & rdquo; каже Кеті Редфорд, менеджер з талантів та культури на DoSomething.org у Нью -Йорку, де чверть персоналу - колишні стажери. & ldquo; Ви дійсно маєте можливість показати, на що ви здатні і яку цінність ви несете до столу. & rdquo;
Експерти з кар’єри та минулі стажисти кажуть, що стажери часто роблять кілька ключових помилок, які коштують їм пропозицій про роботу. Ні, ми не говоримо про замовлення латте, коли хтось попросив капучино. Можливо, ви навіть не підозрюєте, що робите ці помилки.
Помилка №1: Ви не проявляєте активності
Не припускайте, що ваш начальник знає, що ви хочете працювати на повний робочий день. Наскільки вони знають, можливо, ви просто шукаєте кредити для коледжу. & ldquo; Поговоріть зі своїм менеджером про те, яка робота, вдосконалення чи ключові досягнення допомогли б забезпечити роль на повний робочий день, & rdquo; пропонує Радфорд.
Найкраще розпочати цю розмову на ранній стадії, щоб ви могли задати тон для свого стажування. Ви хочете, щоб ваш начальник зацікавився вашим потенціалом, відстежив ваш успіх і оцінив вашу цінність, коли прийде час обговорити, що буде далі. Меган Калтенбах, 24 роки, асистент відділу мистецтв на Horizon Scripted Television у Лос-Анджелесі, перейшла від стажиста до оренди на повний робочий день і радить брати вашу А-гру з кожним завданням, якщо хочете взяти на роботу.
Помилка №2: Ви не шукаєте зворотного зв'язку
Якщо ви представляєте себе як здатного майбутнього працівника, запит на зворотний зв'язок може стати величезним моментом у досягненні цієї мети.
& ldquo; Після того, як ви виконаєте завдання, поверніться до свого начальника, щоб побачити, що, якщо взагалі, ви могли б зробити краще, & rdquo; пропонує Елізабет Атчесон, засновниця компанії Blue Bridge, практики професійного консультування в Сіетлі. & ldquo; Прохання про зворотний зв'язок посилає вагомий сигнал, що ви бажаєте професійного зростання, і дозволяє вам отримати керівництво, яке вам потрібно взяти на себе більшу відповідальність і врешті -решт зірвати пропозицію про роботу. & rdquo;
Помилка №3: Ви не говорите
Якщо ви є частиною команди практикантів, не ставте відомим як тихий, хто не робить внеску.
& ldquo; Вам також слід шукати способи бути корисними самостійно і принести до столу щось нове, & rdquo; пропонує Кальтенбах. & ldquo; Якщо ви помітили, як можна зробити роботу більш ефективно, подайте свої ідеї. Ось що робить вас хорошим працівником і показує вашому роботодавцю, що ви не просто для того, щоб отримати кредит у коледжі. & Rdquo;
Помилка № 4: Ви не є професіоналом
Редфорд каже, що однією з найбільших помилок, які роблять стажери, є відсутність професіоналізму та самосвідомості. З колегами -стажистами та працівниками вашого віку легко стати комфортними, а часом і занадто комфортними. Будь то жарти, які ви робите, або соціальні інструменти, якими ви користуєтесь, пам’ятайте про професійне середовище, в якому ви перебуваєте, і про те, як сприйняття впливає на процес найму на роботу.
& ldquo; Для деяких практикантів це перший або другий раз у професійній обстановці, але недоречна чи неефективна офісна поведінка - це автоматичний червоний прапор від роботодавців & rsquo; перспектива, & rdquo; - каже Редфорд. & ldquo; Компанії хочуть людей, які усвідомлюють себе і можуть реагувати на відгуки. & rdquo;
Помилка № 5: Ви не проявляєте ініціативи щодо роботи над іншими проектами
Коли ви закінчите завдання, не просто сидіти склавши руки і чекати наступного. Проявіть ініціативу та допоможіть іншим людям в офісі.
& ldquo; Спробуйте стати тією особою в персоналі, яка задає питання типу: 'ldquo; Вам потрібна допомога з цим?' & rdquo; і & ldquo; Як я можу допомогти у цьому проекті? & rsquo; & rdquo; - каже Атчесон. & ldquo; Якщо вам сподобалося на вашому робочому місці, ваші шанси перетворити стажування на пропозицію про роботу значно вищі. & rdquo;
Якщо ваш менеджер єдиний, хто знає, що ви суперзірка, цього недостатньо. Переконайтеся, що ви та ваша робота виступаєте перед іншими ключовими гравцями компанії.
Подобається те, що ви читали? Приєднуйтесь до Gastromium, щоб отримувати персоналізовані статті та рекомендації щодо вакансій, а також допомагати рекрутерам знайти вас.
БІЛЬШЕ З Gastromium:
- Як перетворити стажування на роботу
- Стажування дає студентам кар’єрні переваги
- 100 компаній, які наймають зараз