Ось одне слово, щоб описати вашеперші переговори про заробітну плату: лякає.


Це перший раз у вашому житті, коли вам говорять, чого ви варті. І вам навіть можуть сказати, що ви & rsquo;нікоштує княжої суми, про яку ви думали. Хоча це може здатися ударом у живіт, подумайте про це: третина міленіалів взяла зарплату нижче, ніж вони очікували, згіднодослідження PricewaterhouseCoopers.

Справа не в тому, що ви не цінні. & ldquo; Деякі компанії мають більш жорстку структуру заробітної плати, & rdquo; каже Бет Керролл з Товариства управління людськими ресурсами. Це означає, що часто буваєбільшеможливість обговорювати пільги та пільги працівникам за стимули, такі як додаткове навчання, програми оздоровлення та оздоровлення та гнучкий графік роботи.

Тож, якщо у бюджеті немає місця для більшої зарплати, будьте готові домовитися про ці інші чудові пільги та пільги.

Великий бонус за підписання

Хоча діапазон заробітної плати може бути фіксованим для вашої потенційної посади, ви можете отримати більше грошей, домовившись про підписку, каже Лідія Франк, старший директор редакції та маркетингу PayScale, докомпенсаційні дані та програмне забезпечення фірми.


Крім того, згідно з даними, приблизно одна третина роботодавців витрачає бюджет на бонуси при реєстрації та утриманніопитування WorldatWork 2014 року, який виявив, що організації виплачують їм вищі ставки. Якщо вам пропонують підписати бонус, переконайтесь, що ви розумієте умови. Деякі компанії насправді не видають чек, поки ви не пробудете там певний час.

Можливості навчання

Хоча це не відображатиметься у вашій зарплаті, прийняття на роботу, де ви зможете розвивати свої навички, може окупитися в довгостроковій перспективі. Врахуйте, що одна третина роботодавців повідомляє про труднощі при заповненні вакансій, часто через брак професійних навичок та галузевих сертифікатів, показало нещодавнє опитування ManpowerGroup.


& ldquo; Завжди запитуйте, скільки фінансування для професійного розвитку доступне, & rdquo; консультує Лінда Баррінгтон, виконавчий директор Інституту компенсаційних досліджень Корнельського університету. Якщо у бюджеті є місце, попросіть менеджера з найму внести щорічну допомогу на навчання третіх сторін у вашу пропозицію про роботу.

Гнучкий графік роботи

Шанси на те, що ви серед 64% міленіалів, які хотіли бчас від часу працювати вдомаабо 66%, які хотіли б змінити свій робочий час, згідно з аОпитування PricewaterhouseCoopers. На щастя, вісім з 10 роботодавців пропонують певну форму гнучкої роботи, виявило нещодавнє опитування «Тенденції гнучкості на робочому місці».


Щоб пояснити, як ця угода принесе користь компанії, - каже Кріс Коллінз, директор Центру передових досліджень людських ресурсів Корнелла. Хочете працювати вдома один день щотижня? Зауважте, що менша кількість перерв від колег може допомогти вам зробити більше роботи,-каже засновник і генеральний директор Flexjobs.com Сара Саттон Фелл.

В ідеальному світі ви будете працювати в одній із зростаючої кількості компаній, які пропонують співробітниківнеобмежений час відпустки. Якщо ні, не засмучуйтесь. Враховуючи, що понад 85% фахівців з людських ресурсів кажуть, що вважають, що час відпустки має вирішальне значення для виконання роботи,Про це повідомляє SHRMВаш потенційний роботодавець може відкрити для Вас більше оплачуваних днів відпустки.

Допомога при переїзді

Якщо вас & rsquo; попросятьпереїхати на роботу, попросіть свого майбутнього роботодавця покрити витрати, включаючи витрати на переїзд та тимчасове проживання, допомогу у пошуку роботи вашому чоловікові та/або допомогу у продажі вашого будинку. & ldquo; Допомога при переїзді часто підлягає обговоренню, & rdquo; - каже Коллінз.

Майте на увазі, що хоча все можна обговорювати, ваш роботодавець більш схильний погодитися з вашими запитаннями, чи вони також приносять користь компанії.Наприклад, & ldquo; Я зможу працювати довше і бути більш продуктивним з самого початку, якщо зможу швидко вирішити кілька важливих питань. '


Вкажіть свій запит, розрахувавши приблизні витрати, та надайте кошторис менеджеру з найму. Після того як ви та компанія врегулюєте витрати на переїзд, обов’язково отримайте письмову угоду.

Менші пільги

Не забудьте попросити додаткові послуги, такі як безкоштовна парковка, надбавки на проїзд та передплата на професійні журнали. (Ці витрати можуть збільшитися.) Крім того, & ldquo; якщо ви & rsquo; подаєте заявку на посаду нижчого рівня, транспорт буде набагато більшою частиною вашого бюджету, ніж це було б для керівника, & rdquo; - каже Баррінгтон.

Подобається те, що ви читали? Приєднуйтесь до Gastromium, щоб отримувати персоналізовані статті та рекомендації щодо вакансій, а також допомагати рекрутерам знайти вас.

БІЛЬШЕ З Gastromium:

  • Контрольний список оцінки пропозицій роботи
  • 7 важливих кроків до складання гнучкого графіка роботи
  • 100 компаній, які наймають зараз
жовтий рецепт гороху веган