4 проблеми на роботі, на які не варто витрачати час
У вас є набагато важливіші справи. Домінік Роджерс Письменник GastromiumУ кожного з нас є обмежена кількість енергії та розумової пропускної здатності в будь -який день. З сімейними зобов’язаннями, рахунками для оплати та прагненням досягти успіху на роботі у вашому житті є досить речей, про які вам доведеться турбуватися. Навіщо додавати більше, якщо вам це не потрібно? Деякі проблеми на роботі можуть здатися такими, про які варто турбуватися, але це насправді не так. Вони - прихована енергія та потоки часу, які завадять вашу зосередженість, творчість та драйв. Як тільки ви вирішите припинити витрачати енергію на ці проблеми, ваше робоче життя стане набагато спокійнішим.
Застарілі процедуриМожливо, ви знаєте сфери, де ваша компанія може заощадити час та гроші, використовуючи нові технології та більш ефективні процеси. І якщо ви все-таки поділитесь цією інформацією зі своїм керівником-одного разу, пропонує Чаз Піттс-Кайзер, автор книги & ldquo;Карераніста: Посібник жінки до успіху після коледжу. & rdquo; & ldquo; Запропонувати зміни один раз - це нормально, але коли стане очевидним, що ваш керівник вважає за краще старий метод, просто залиште його в спокої, & rdquo; вона каже. & ldquo; Відштовхуючи проблему, ви можете виглядати як знаючий, який не поважає рішення інших людей. Зосередьтеся на тому, щоб зробити вашу роботу максимально ефективною та навчіться жити з тими безглуздими процедурами, які ваша компанія не може відпустити. & Rdquo;
Ліниві колеги по роботі
Коли ви відчуваєте, що ваші співробітники не стягують ваги, це може засмутити, але це не ваша справа. Якщо погана робота вашого колеги впливає на вашу роботу, це нормально-звертатися до них безпосередньо або з вашим начальником,-каже Піттс-Кайзер. Але якщо в результаті вашого зауваження нічого не зміниться, вам просто доведеться з цим впоратися. Якщо ви неодноразово натискатимете на це питання, вам буде здаватися, що ви ставите під сумнів прийняття рішення вашим шефом,-каже вона. Натомість після цієї першої скарги просто & ldquo; виконуйте свою роботу якнайкраще, незважаючи на слабкі зусилля вашого колеги. & Rdquo;
Багатозадачна манія
Раніше багатозадачність була в моді, але дослідження показали, що це не покращує продуктивність і не погіршує якість роботи. Натомість Треша Мореленд, засновникHR C-Suite, рекомендує припинити спроби багатозадачності та зосередитися на одній або двох речах одночасно. Добре завершіть їх, а потім рухайтеся далі. & ldquo; Ви & rsquo; знайдете, що ваш завершений список зростає швидше і з кращою якістю результату. & rdquo;
& ldquo; Терміново & rdquo; електронні листиПінг, який сповіщає вас про нову електронну пошту, може викликати звикання та привабливість, але це також може бути смертельним зворотом. Перевіряти кожен пінг так спокусливо. Ви думаєте собі: & ldquo; Яку нову інформацію мені надсилає хтось, що мені потрібно знати? Яка життєво важлива інформація мені від них потрібна? & Rdquo; Захопити відчуття терміновості легко, але насправді це не потрібно. Скільки листів ви отримуєте щодня, які не можуть зачекати кілька годин? Якщо це дійсно чутливо до часу, хтось, ймовірно, надішле вам повідомлення або зателефонує і переконається, що ви знаєте, що відбувається. Морленд пропонує замість того, щоб зупинятися і починати відповідати на листи, коли вони надходять, ви намагаєтесь відповідати на електронні листи у встановлений час протягом дня. & ldquo; Спробуйте вимкнути звук комп’ютера та смартфона, якщо виявите, що не можете протистояти спокусі негайно перевірити ці повідомлення. & rdquo;