Чи шукаєте ви під час пошуку роботи роботодавців, які підкреслюють різноманітність робочої сили? Ти повинен. Компанії, які зосереджуються на різноманітності - не лише з точки зору раси, а й статі, сексуальної орієнтації, віку, культури, освітнього рівня тощо - можуть запропонувати вам багато переваг, які інші компанії можуть & nbsp.
Розглянемо ці чотири причини шукати роботодавців з різною робочою силою.
Різноманітна робоча сила має ширший діапазон ідей
Різноманітність працівників означає різноманітність думок, - каже Л. Ніколь Вільямс, керуючий директор консалтингової фірми Redpaint, яка допомагає організаціям розуміти та зберігати кольорових жінок. & ldquo; Різноманітна робоча сила, або та, яка в міру своїх можливостей точно відображає поєднаний культурний та етнічний ландшафт суспільства, створює середовище різноманітних думок, & rdquo; - каже Вільямс. & ldquo; Однорідність в кінцевому підсумку призводить до застою; враховуючи, що різноманітність думок стимулює особистісне та професійне зростання. & rdquo;
Різноманітне середовище сприяє безперервному навчанню, говорить Вільямс, оскільки воно закликає людей переглянути заздалегідь створені ідеї та перспективи. & ldquo; Здатність генерувати результати через взаємодію з тими, хто бачить світ інакше, ніж ми, є неоціненною частиною процесу дозрівання людини. А у світовій економіці це вміння буде ставати все більш затребуваним. & Rdquo;
Різноманітні організації & rsquo; цінують працівників & rsquo; відмінності
Різноманітність означає різницю, а організація, яка сприяє різноманітності, означає, що вона оцінить ваші відмінності, - каже Стен Кімер, засновник та президентTotal Engagement Consulting, який пропонує різноманітні консультації з акцентом на питання ЛГБТ.
& ldquo; Кандидати, що шукають роботу, безумовно, повинні шукати роботодавців за чудової підтримки різноманітної робочої сили, & rdquo; - каже Кімер. & ldquo; Це буде сигналом для тих, хто шукає роботу, що унікальні навички, досвід та знання, які вони мають, будуть по -справжньому оцінені компанією, і вони будуть заохочуватися до того, щоб вивести себе на робоче місце для максимального позитивного впливу. Їх поважатимуть, слухатимуть, об’єднуватимуть як частину команди, що призведе до дуже високого рівня задоволеності роботою. & Rdquo;
Різноманітні організації підтримують індивідуальні культури та потреби
Якщо з якихось причин ви відчуваєте особливі потреби, компанія, яка зосереджується на різноманітності, буде відкрита для їх задоволення, - каже Сюзан Робітай, керівник фірми abledbody & co., Інклюзивного маркетингового та комунікаційного консалтингу.
& ldquo; Компанії, які цінують різноманітність, швидше підтримують культуру та потреби шукача роботи, & rdquo; Робітайль каже. & ldquo; Виступаючи з публічними заявами про їх різноманітність та зусилля щодо включення, компанія фактично каже: 'Ми цінуємо вашу унікальну перспективу, і ми зробимо все можливе, щоб ви були продуктивними та успішними на нашому робочому місці.'
Різноманітні організації дозволяють вам повністю працювати
Різноманітна робоча сила може бути більш комфортною для людей, які перебувають у меншості. & ldquo; На інклюзивному робочому місці шукачам роботи не потрібно наголошувати на тому, що хтось із їхньої команди засуджує їх негативно, оскільки вони різні, & rdquo; Робітайль каже.
& ldquo; Компанія, яка охоплює різноманітну культуру, розуміє та підтримує, наприклад, додатковий час на прийом до лікаря, якщо у вас є інвалідність, яка потребує медичної допомоги, & rdquo; - пояснює вона. & ldquo; Ця підтримка надходить зверху вниз; ваші начальники та колеги будуть готові внести необхідні зміни, зберігаючи конфіденційність ваших потреб та записів. Різноманітна компанія запропонує гнучкі умови роботи, які надзвичайно допоможуть у таких ситуаціях. & Rdquo;